Informatikai álláspiaci összeállításunk korábbi fejezeteiből kiderült, mit vár el a munkaadói oldal az IT-állásokra pályázóktól. A hiány- és dömpingszakmákról is esett szó, ám arról még nem, mit kínálnak a cégek elvárásaik ellenében.

Képzések és munkakörnyezet

A korábbi évekhez képest a munkavállalók körében felértékelődtek a képzési, fejlődési lehetőségek. Farkas Beatrix szerint az erre kellő rugalmassággal reagáló munkaadóknak van nagyobb esélyük az értékesebb szakemberek megszerzésére. Jellemzően a fejlesztőcégek fektetnek nagy hangsúlyt a képzésekre, a munkatársak szakmai fejlődésére. Modori Adriennék úgy tapasztalják, a tanulni vagy fejlődni vágyók számára az árukat tekintve akár milliós nagyságrendĹą külföldi és/vagy egyedülálló tréningek az igazán vonzóak. A PBS International Kft. megbízói köre is olyan vállalkozásokból áll, amelyek közül még a kisebbek is el- és felismerték a képzések versenyképességük alakulásában játszott szerepét.

A Kelly Services ügyfélköre nem a klasszikus képzések, a certificate-szerzések támogatását ígéri. Ezek a vállalatok a senior munkatársakkal való közös munka alatti tapasztalat- és tudástranszfert érzik vonzóbbnak. Azt már mi tesszük hozzá, hogy bizonyos fokig, többek között az informatikusok viszonylag magas fluktuációja miatt, ez a költségkímélőbb változat is méltányolható.

A munkaadói oldal a munkakörnyezet minőségével is megkülönbözteti magát a piacon. A magas színvonal csábító. Nő a modern irodai környezetben dolgozó informatikusok száma, amit az elmúlt évek gyakorlatához képest Farkas Beatrix pozitív elmozdulásként értékel. Az ergonómiailag mind tökéletesebb, a csapat- és egyéni munkavégzési igényeket is figyelembe vevő, kiváltképp az SSC-ket vonzó új irodaházak kínálta munkakörülményeket Kóthay Péter is pozitív megkülönböztető jegynek tartja.