Informatikai álláspiaci összeállításunk korábbi fejezeteiből kiderült, mit vár el a munkaadói oldal az IT-állásokra pályázóktól. A hiány- és dömpingszakmákról is esett szó, ám arról még nem, mit kínálnak a cégek elvárásaik ellenében.

Fizetések, juttatások

Ezek után kíváncsiak voltunk, mikor derül ki a jelöltek számára, mit kínálnak ténylegesen munkájuk ellenértékeként a cégek, milyen határig mennek el a számukra értékes jelölt megszerzése érdekében. S arra is, mi a tényleges tartalma a fentebbi felsorolásnak. Kezdjük a fizetéssel, hozzátéve, hogy Restás Renáta szerint gyakran az állásközvetítők maguk sem tudják, mit kínálnak „csomagként” a munkaadók, általában csak a munkakörtől és tapasztalattól függő irányszámok ismertek. A 0–1 év tapasztalatú, junior szoftverfejlesztőknél ez bruttó 250–350 ezer forint között mozog, míg a senioroké (4–5 éves fejlesztési projekttapasztalat) havi bruttó 700–800 ezernél kezdődik. A már vagy még egyikbe sem sorolhatók bruttó 350–700 ezer között keresnek. A PBS International ügyvezetője a pontosság érdekében hozzáteszi, egy munkakörön belül akár három kategória is létezhet.

Kóthay Péter is megerősíti, hogy szemben Angliával, ahol konkrét összegek szerepelnek a hirdetésekben, nem szeretik a hazai munkaadók nyilvánosan megszellőztetni a fizetéshatárokat. Idehaza a juttatások összetételét is homály fedi, már ha egyáltalán megemlítik ez utóbbit a hirdetésekben.

Ez azonban nem jelenti ezek hiányát, sőt, a Jobpilot ügyvezetője, Buda Szabolcs trendet lát a béren kívüli juttatások terjedésében, szerinte ma már kb. a cégek 70 százaléka alkalmazza azokat. A szak- és munkaterülettől függetlenül közkedvelt hideg-meleg étkezési utalványokon túl az informatikusok körében az otthoni internet-hozzáférés is csábos lehet. A Kelly Services IT Resource üzletágának ügyfélkörénél általános az évenkénti 350–400 ezer forint béren kívüli, adómentes juttatás. A részletekre itt is az első interjún derülhet fény. Sótér Tímea, az ITJobs senior HR-tanácsadója szerint a jelölt igényének megfelelő juttatások a felajánlott, de a bérfeszültség elkerülése érdekében a jelöltek igényénél alacsonyabb fizetések kompenzálására is alkalmasak.

Még mindig a juttatásoknál maradva, mértéküket a tapasztalat és a tudás mélysége vagy sokrétĹąsége is befolyásolhatja. A különleges, az üzletmenet biztonságát érintő kritikus szaktudás elismerése a fizetésben is megmutatkozik.

Az értékes munkaerő megtartását segítheti a vállalaton belül biztosított minél nagyobb mozgási lehetőség – multiknál az eseti vagy tartós külföldi projektlehetőségeket is beleértve – és/vagy a változatos munka is. Egy utóbbival összefüggő brit felmérés szerint az ottani fiatalok azért nem kedvelik az egyébként kiemelten jól fizetett informatikai szakmákat, mert unalmasnak tartják.