A kiállítók ezt a korábbiaknál sokkal színvonalasabb bemutatókkal, a kiállítást végigkísérő, legtöbb esetben PR-mentes előadásokkal, kerekasztal-beszélgetésekkel bizonyították, míg a látogatók között alig akadt régi, „baráti” kézfogásra érkezett ügyfél, új, potenciális üzletfelek látogatták a standokat, gyĹąjtöttek információt, építettek kapcsolatokat, s jutottak el nem egyszer az üzletkötésig.

Long life learning

Első alkalommal kapott külön teret a professional learning. A résztvevők között a – különösen a mester- és felnőttképzés terén erős versenyben lévő – felsőoktatási intézmények, változatos témájú OKJ-s képzéseket nyújtó oktatóközpontok, cégek mellett a mind elismertebb coach- és trénerképzések mĹąvelői és szervezeteik, az e-learning szószólói, valamint a szervezetfejlesztés különböző formáira szakosodott tanácsadók száma volt jelentős.

SzámszerĹąen

Az idei számok megközelítik a spring Messe bécsi rendezvényének adatait. A 110 kiállító több mint kétezer látogatót vonzott. Akiknek nem sikerült az időzítés, és lemaradtak, azok számára az interneten a közeljövőben elérhető előadás- és kerekasztal-hanganyagok nyújthatnak némi vigaszt. A gazdasági válság miatt nem remélt siker - már látva a jövő évi kiállításra jelentkezők számát is - teljesnek nevezhető. Míg a legsikeresebb, a kölni spring Messe-kiállítás a következő évben 2-ről 3 naposra tervezik, vagyis időben bővül, addig az itthoni a kiállítók növekvő száma miatt kinőtte a mostani helyszínt; a 2009-es Personal Hungary már a Syma nagycsarnokában fogadja látogatóit.

Inspiráló témák és előadók

A nyitott előadások, bemutatók gyakorlatilag azonnal tükrözték, hogy célt tévesztettek-e, vagy megnyerték a látogatókat. Ez utóbbit az érdeklődők kezdeti 20-30-ról folyamatosan 60-80-ra duzzadó száma, míg az előbbit a befejezéskor a székeken bóbiskoló 5-10 érdeklődő illusztrálta. A szervezésben évek óta részt vevő Fejér Tamás szerint ez utóbbira volt kevesebb példa.

A legtöbb esetben már a PR nyelvét levetkőzött előadások, kerekasztalok címei is a profizmust igazolták. Gazdasági válság idején az európai toborzási trendekről szóló idei kutatás, az európai IT-munkaerőközvetítés kihívásai vagy a válság által kikényszerített változó stratégiák izgalmas, nagy érdeklődésre számot tartó kérdések. A tehetség és a tudás közti különbség felismerése, ápolásuk, fejlesztésük eltérései, az ifjú, közép- és idősebb generáció munkahelyi elkülönüléséből fakadó hátrányok és a megfelelő arányú és szintĹą együttmĹąködésükből fakadó előnyök felfedése, az ezekkel összefüggő, a közönséget is inspiráló vita mind a fentieket igazolta. Ismert személyek a saját példáikon keresztül segítették a HR-menedzsment jelentőségének felismerését, a Madách Színházat igazgató Szirtes Tamás például a tehetségkezelés, a csapatmunka, a motiváció megteremtésének és szinten tartásának fontosságát hangsúlyozta. Ahogy saját, HR-szoftver-fejlesztő és -értékesítő cége eredményes jelenléte is igazolta, mára megtanulták eladni magukat az üzletemberré érett, piaci jelenlétük hangsúlyozására összpontosító kiállítók – összegzi a résztvevőoldali tapasztalatait Fejér Tamás.

Változatlan összetétel – várhatóan jövőre is

A Personal Hungary kiállítói összetétele, a HR-szakma egyfajta keresztmetszeteként, gyakorlatilag évek óta változatlan. Fejér Tamás szerint az összetételen általában csak a pillanatnyi piaci helyzet változtat, így egy idegenforgalmi szempontból jobb évben több a rendezvényszervező hotel.

Az idén azonban megtört a jég, s a HR-szoftver-szállítók, -tanácsadók, rendezvényszervezők, munkaruhagyártók, oktató cégek és a képzéseknek gyakran helyet adó hotelek mellett a közszolgálat képviseletében az Állami Foglalkoztatási Szolgálat és a KSZK (Kormányzati Személyügyi Központ) is megjelent. Azonban a jelentősebb közszolgálati képviselet mindenképp üdvözítő lenne. Hiszen vélhetőn jövőre sem cseng le a munkaerő- és így a HR-piacon is nyomot hagyó gazdasági válság, s az ilyen „testközeli”, a közvetlen találkozásra is lehetőséget adó rendezvények, az ott elhangzó érvek, ellenérvek, egymásra hatások segíthetnek megismerni, még talán összehangolni is az állam- és közigazgatás, a politika, a közszolgálat és az üzleti oldal HR-kérdésekben vallott nézeteit, szempontrendszerét. Még az sem kizárt, hogy tanulhatnának egymástól. Biztató jelnek tekinthetjük, hogy a megnyitón ezúttal is jelen volt a Miniszterelnöki Hivatal e témában érintett államtitkára, Csizmár Gábor.