A Magyar Telekom Self-tuning – Vedd kezedbe a fejlődésed! kezdeményezése ezüst minősítést nyert a HRBEST verseny Skill Master kategóriájában. A program olyan szemléletet képvisel, amelyben a munkatársak aktív szerepet vállalnak saját szakmai fejlődésük alakításában, a Telekom pedig megteremti ehhez a megfelelő feltételeket és lehetőségeket.

A folyamatosan változó üzleti és technológiai környezetben a tanulás, a megújulás és az alkalmazkodás képessége egyre nagyobb jelentőséggel bír. A Magyar Telekom célja, hogy a fejlődés ne csupán az egyes képzésekhez kapcsolódjon, hanem a mindennapi munkavégzés természetes részévé váljon. Ezt a szemléletet testesíti meg a Self-tuning program is, amely nemcsak a munkatársak egyéni fejlődését támogatja, hanem a vállalat rugalmasságát és hosszú távú versenyképességét is erősíti.

A kezdeményezés a HRBEST verseny Skill Master kategóriájában részesült ezüst minősítésben. A kategória azokat a megoldásokat ismeri el, amelyek elősegítik a munkatársak és vezetők fejlődését, az új készségek elsajátítását, a szemléletformálást, valamint a változásokhoz való eredményes alkalmazkodást.

A Self-tuning – Vedd kezedbe a fejlődésed! nem hagyományos képzési vagy karrierprogram, hanem a tudatos és önálló fejlődésre építő megközelítés. Arra ösztönzi a kollégákat, hogy saját kezükbe vegyék szakmai előmenetelük alakítását, felismerjék fejlődési igényeiket, és proaktívan keressék az új ismeretek és tapasztalatok megszerzésének lehetőségeit. A Telekom ehhez támogató környezetet biztosít, amelyben a formális képzések mellett az új feladatok kipróbálása, más szakterületek megismerése és a kollégák közötti tudásmegosztás is fontos szerepet kap.

A program több, egymást kiegészítő lehetőséget kínál a szakmai és személyes fejlődésre. A minden munkatárs számára elérhető, coaching szemléletĹą Self-tuning Terv segíti az egyéni fejlődési célok megfogalmazását és megvalósítását. Az Exchange Program keretében a kollégák három-hat hónapon keresztül más szakterületeken is tapasztalatot szerezhetnek, míg a Shadowing Day lehetőséget ad arra, hogy egyetlen nap alatt betekintést nyerjenek egy másik csapatban dolgozó munkatárs mindennapjaiba. A Leadership Mentoring Program pedig a közép- és operatív vezetők szakmai fejlődését támogatja felsővezetői mentorálással.

Ezek a kezdeményezések közös célt szolgálnak: ösztönzik a tudásmegosztást, erősítik a szervezeten belüli együttmĹąködést, és új perspektívákat nyitnak meg a munkatársak előtt. A különböző fejlődési formák lehetővé teszik, hogy mindenki a saját céljaihoz, érdeklődéséhez és karrierterveihez illeszkedő utat válassza.

A Self-tuning alapgondolata, hogy a fejlődés közös felelősség. A Telekom biztosítja a kibontakozáshoz szükséges lehetőségeket és támogató közeget, a munkatársak pedig saját motivációjukra és céljaikra építve aktívan formálják szakmai jövőjüket. Így a tanulás nem egyszeri alkalom, hanem a mindennapi munka és a hosszú távú fejlődés szerves részévé válhat.

English Summary

Magyar Telekom’s Self-tuning – Take Charge of Your Development initiative has received a Silver Award in the Skill Master category of the HRBEST competition. The program encourages employees to take an active role in shaping their professional growth, while the company provides a supportive environment and diverse development opportunities. These include personalized development planning, cross-functional assignments, job shadowing, and leadership mentoring. By fostering continuous learning, knowledge sharing, and collaboration, Self-tuning supports both individual career development and the company’s long-term competitiveness. Its core message is that growth is a shared responsibility, driven by employee motivation and organizational support.