Magyarország az Európai Unió sereghajtói között van a tudományos és mérnöki területeken dolgozó nők arányát tekintve. A legfrissebb, 2024-es adatok szerint az ezeken a területeken dolgozó szakemberek mindössze 31,7 százaléka nő. Ennek egyik oka, hogy a lányok mĹąszaki pályaválasztását ma is számos előítélet és bizonytalanság nehezíti. Az Együtt a Jövő Mérnökeiért Szövetség (EJMSZ) ezért személyes példaképekkel, céglátogatásokkal és mentorprogrammal igyekszik közelebb hozni a fiatalokhoz a mérnöki pályát.

Miért nem választják többen a mérnöki pályát?

Az EJMSZ szakértői szerint a válasz részben abban keresendő, milyen kép alakul ki a gyerekekben a mérnöki szakmáról már egészen fiatal korban. A mérnököt sokan még mindig gépek között dolgozó férfiként képzelik el, aki a nap nagy részét bonyolult matematikai számításokkal tölti. Ez a sztereotip kép könnyen azt eredményezheti, hogy a lányok már azelőtt lemondanak a mĹąszaki pályáról, hogy egyáltalán lehetőségük lenne megismerni annak sokszínĹąségét.

A pályaválasztást ráadásul továbbra is erősen befolyásolják a hagyományos nemi szerepekhez kapcsolódó elvárások. A Yettel 2026-os, pályaválasztás előtt álló fiatalok körében végzett kutatása szerint a megkérdezettek közel 80 százaléka úgy gondolja, hogy ma is vannak kifejezetten „fiús” és „lányos” szakmák. A válaszadók 49 százaléka szerint pedig a családi minták és a szülői elvárások is hatással vannak a lányok pályaválasztási döntéseire. Az ilyen beidegződések ezért már jóval a tényleges pályaválasztás előtt leszĹąkíthetik a fiatalok által elképzelt lehetőségeket.

Több kell a jó mateknál

A mérnöki pályával kapcsolatban az is gyakori tévhit, hogy ezen a területen csak az tud érvényesülni, aki kiemelkedő matematikai vagy fizikai tehetséggel rendelkezik. Az EJMSZ tagvállalatainál dolgozó női mérnökök tapasztalatai azonban ennél jóval sokszínĹąbb képet mutatnak.

A stabil mĹąszaki alapok természetesen fontosak, de a mérnöki munkában legalább ilyen meghatározó a kreativitás, a problémamegoldó gondolkodás, a kommunikációs készség és az együttmĹąködés. A szakma számos olyan területet kínál, ahol ezek a képességek ugyanolyan fontos szerepet kapnak, mint a természettudományos ismeretek.

A lányokat az is visszatarthatja, hogy a mérnöki szakmákat hagyományosan férfiak által dominált munkakörnyezetként képzelik el. Az EJMSZ tapasztalatai szerint azonban a szakmai alkalmasságot nem a munkavállaló neme, hanem a szükséges tudás és kompetenciák határozzák meg.

A személyes példaképek sokat számítanak

A bizonytalanságok leküzdésében sokat segíthet, ha a pályaválasztás előtt álló lányok személyesen is találkozhatnak gyakorló női mérnökökkel. Az EJMSZ Női mérnök leszek! programja éppen ezt a lehetőséget kínálja. A résztvevők vállalati környezetben ismerkedhetnek meg a mérnöki munka mindennapjaival, betekintést nyerhetnek a szakemberek munkájába, és közvetlenül kérdezhetnek a szakmai kihívásokról, a továbbtanulásról vagy akár a karrierépítésről.

Hasonló célt szolgál a Szövetség hat hónapos, szintén ingyenes Mérnöki Pályaorientációs Mentorprogramja, amelyben fiatal mérnökök támogatják a pályájukat kereső középiskolásokat. A programokban olyan női mérnökök is részt vesznek, akik az EJMSZ tagvállalatainál építettek sikeres szakmai vagy vezetői karriert.

Személyes példájuk kézzelfoghatóvá teheti azt, amit a sztereotípiák sokszor elfednek: a mĹąszaki pálya nem egyetlen, előre meghatározott életutat jelent, hanem számos különböző lehetőséget kínál. A találkozások és a mentorálás pedig abban is segíthetnek, hogy a fiatal lányok ne mások elvárásai, hanem saját érdeklődésük és képességeik alapján dönthessenek a jövőjükről.

English Summary

Hungary ranks near the bottom of the European Union in terms of the share of women working in science and engineering, with women accounting for just 31.7% of professionals in these fields in 2024. Persistent stereotypes, traditional gender roles and a lack of female role models can discourage girls from considering engineering as a career even before they make their educational choices. The Association for Future Engineers (EJMSZ) aims to challenge these perceptions by introducing young people to the diverse reality of engineering through company visits, personal encounters with female engineers and mentoring programmes. Its I Will Be an Engineer! programme gives girls the opportunity to explore the profession first-hand and ask practicing engineers about their studies, careers and everyday work. Through its free six-month Engineering Career Orientation Mentoring Programme, young engineers also support secondary school students in finding the right career path. By making successful female engineers visible, EJMSZ hopes to show girls that engineering offers a wide range of opportunities and that their gender should not determine their career choices.