Az Együtt a Jövő Mérnökeiért Szövetség (EJMSZ) álláspontja szerint a szakképzés átalakításának középpontjába a vállalatok és az oktatási intézmények szorosabb együttmĹąködését kell állítani. A hazai ipar gyors technológiai fejlődésen megy keresztül, miközben egyre nagyobb kihívást jelent a megfelelően képzett mĹąszaki szakemberek megtalálása. Az intézményi és szervezeti változtatások önmagukban azonban nem elegendők: legalább ilyen fontos kérdés, hogy milyen tudással és készségekkel lépnek majd ki a fiatalok a munkaerőpiacra.

A magyar ipar számára a megfelelő szakember-utánpótlás mára a versenyképesség egyik meghatározó tényezőjévé vált. A vállalatok olyan fiatal szakembereket várnak a szakképzéstől, akik korszerĹą technológiai környezetben is magabiztosan helytállnak, nyitottak az új ismeretekre, és szakmai pályájuk során képesek folyamatosan fejlődni. Az EJMSZ – amely meghatározó hazai és nemzetközi ipari vállalatokat tömörít – ezért úgy látja, hogy a szakképzés megújításakor az oktatás tartalmának fejlesztésére legalább akkora hangsúlyt kell helyezni, mint az intézményi rendszer átalakítására.

A vállalati tapasztalatnak meg kell jelennie a képzésben

A technológiai fejlődés üteme sok esetben meghaladja a tantervek megújulásának sebességét. Éppen ezért indokolt, hogy a vállalatok rendszeresen részt vegyenek a képzési tartalmak felülvizsgálatában és fejlesztésében. Az ipari szereplők közvetlen tapasztalatokkal rendelkeznek arról, milyen ismeretekre és kompetenciákra lesz szükség néhány év múlva a gyártás, a fejlesztés vagy éppen az automatizálás területén.

A vállalatok tudásának és gyakorlati tapasztalatainak beépítése hozzájárulhat ahhoz, hogy a diákok olyan korszerĹą és használható ismeretekkel kerüljenek ki az iskolából, amelyeket már a munkába állás első napjától alkalmazni tudnak.

Forrás: EJMSZ

A mérnökutánpótlás megalapozása már az iskolában elkezdődik

A pályaválasztással kapcsolatos első fontos döntések sok fiatal esetében már az általános iskola végére megszületnek. Ha a diákok addig nem találkoznak a mĹąszaki pályák világával, később jóval kisebb eséllyel választják ezt az irányt.

Az EJMSZ szerint ezért a vállalatoknak a jelenleginél aktívabb szerepet kell vállalniuk a pályaorientációban. A gyárlátogatások, mentorprogramok, iskolai bemutatók és gyakorlati foglalkozások mind hozzájárulhatnak ahhoz, hogy a fiatalok testközelből ismerjék meg a mérnöki és mĹąszaki szakmákat, valamint azokban rejlő karrierlehetőségeket.

A szakmai tudás mellett az alkalmazkodóképesség is kulcsfontosságú

A modern ipari környezet folyamatos tanulást és alkalmazkodást kíván. A digitális technológiák, a mesterséges intelligencia és az automatizált rendszerek rövid idő alatt is jelentősen átalakíthatják a munkaköröket és a velük szemben támasztott elvárásokat.

Ezért a szakképzésben a szakmai ismeretek mellett nagyobb hangsúlyt érdemes helyezni az olyan készségek fejlesztésére is, mint a kritikai gondolkodás, a problémamegoldás, a csapatmunka, a kommunikáció és az önálló tanulás. Ezek a kompetenciák nemcsak a pályakezdést könnyítik meg, hanem hosszú távon is meghatározzák a szakmai fejlődés lehetőségét.

A duális képzés értékét az együttmĹąködés minősége határozza meg

A vállalatok tapasztalatai szerint a duális képzés esetében nem az együttmĹąködések puszta száma, hanem azok szakmai tartalma és minősége a döntő. A diákok akkor tudják igazán kamatoztatni a duális képzés előnyeit, ha korszerĹą technológiákkal dolgozhatnak, valódi ipari feladatokkal találkoznak, és tapasztalt szakemberek támogatása mellett szerezhetnek gyakorlati tapasztalatot.

A képzés eredményességét végső soron a munkaerőpiac igazolja vissza

A szakképzés sikerének egyik legfontosabb mércéje, hogy a végzett diákok hogyan boldogulnak a munkaerőpiacon. Érdemes ezért azt is vizsgálni, hogy a végzettek közül hányan helyezkednek el a megszerzett szakmájukban, milyen gyorsan tudnak beilleszkedni a vállalati környezetbe, illetve milyen arányban folytatják tanulmányaikat mĹąszaki felsőoktatási intézményekben.

„A magyar ipar jövője azon múlik, hogy rendelkezésre áll-e a megfelelően felkészült szakember-utánpótlás. A vállalatok készek aktívan részt venni a képzés fejlesztésében, megosztani gyakorlati tapasztalataikat, és hozzájárulni ahhoz, hogy a fiatalok korszerĹą, a munkaerőpiacon is jól hasznosítható tudással kezdhessék meg szakmai pályájukat” – hangsúlyozza az Együtt a Jövő Mérnökeiért Szövetség állásfoglalása.

English Summary

The Association for the Engineers of Tomorrow (EJMSZ) believes that closer cooperation between companies and the education sector should be at the heart of the ongoing transformation of vocational education in Hungary. As industry undergoes rapid technological change, vocational training must equip young people not only with up-to-date technical knowledge but also with problem-solving, communication, teamwork and lifelong learning skills. Companies should play a more active role in shaping curricula, career guidance and high-quality dual training, ensuring that students gain relevant, hands-on experience with modern technologies. The success of vocational education should ultimately be measured by how effectively graduates enter the labour market and continue developing their professional careers. According to EJMSZ, strengthening the link between education and industry is essential to securing the skilled workforce needed for the future competitiveness of Hungarian industry.