Informatikai álláspiaci összeállításunk korábbi fejezeteiből kiderült, mit vár el a munkaadói oldal az IT-állásokra pályázóktól. A hiány- és dömpingszakmákról is esett szó, ám arról még nem, mit kínálnak a cégek elvárásaik ellenében.

Friss diplomások

Kompetenciáikhoz, tudásukhoz képest a felsőoktatásból kikerülők magasra teszik jövendő munkaadóikkal szembeni mércéjüket. Többségük szakmai CV-je még üres, de szakmai tudásuk, kompetenciáik valós megmérettetése híján a tanulmányaik mellett dolgozóktól is szerényebb fellépés lenne indokolt.

Fizetési elvárásaik kialakításában a már 2-3 éve dolgozó barátok, ismerősök is közrejátszanak, hiszen igényeiket abszurd módon tapasztalat híján is hozzájuk igazítják. Kóthay szerint abban a pályát sújtó munkaerőhiány is ludas, hogy a munkaadók a felsoroltak ellenére is gyakran eleget tesznek elvárásaiknak.

Restás Renáta az esetenként abszurd fizetési igényük mellett a karriercéljaik irrealitását is megemlíti. Alacsony bennük a kompromisszumkészség, nem kívánják bejárni a jól fizető álláshoz, a magasabb beosztáshoz, pozícióhoz vezető rögös utat. Gyors karrierre vágynak, úgy gondolják, a diploma elegendő belépő egy jó pozícióhoz és az azzal járó magas fizetéshez.

Farkas Beatrix a felsőoktatásból kikerülők gyenge szintĹą – fontosságát tekintve általuk hibásan hátra rangsorolt – idegennyelv-tudását emeli ki. Hiányosságukat szaktudással, képességekkel kompenzálhatónak vélik, s csak több sikertelen állásinterjút követően döbbennek rá, hogy az informatikusi szakmában ma már alapkövetelmény a legalább beszédszintĹą angolnyelv-ismeret.

Mindkét oldalnak gondot jelent, s erősen gyengíti az álláskeresők esélyeit, hogy nehezen találnak egy személyben egymásra a szakmai és a humánkompetenciák. Ezen a Kelly Services végzősök számára tartott ingyenes oktatással igyekszik javítani. Ahol igény mutatkozik, ott az egyetemmel vagy főiskolával együttmĹąködve, a gazdasági ismeretekkel összefüggő órák anyagába illesztve, álláskeresési, karriertervezési ismeretekkel próbálják a friss diplomásokat a humánkompetenciák tekintetében is jobb helyzetbe hozni.

(Összeállításunkat a hazai informatikai munkaerő kölcsönzés főbb okait, elterjedtségének mértékét, s a jellemzően ilyen módon betöltött munkaköröket bemutató cikkel zárjuk.)

• Az összeállítás elkészítéséhez az alábbi állásközvetítők nyújtottak segítséget: Grafton Kft. Grafton Technologies Üzletág – Farkas Beatrix üzletág-igazgató; ITJobs Kft. – Sótér Tímea senior HR-tanácsadó; ITjobs Garden – Lukács Letícia Business Development Executive; Jobpilot Magyarország Kft. (a Monster.com hazai leányvállalata) – Buda Szabolcs ügyvezető; Kelly Services Hungary Kft. IT Resources Üzletág – Kóthay Péter üzletágvezető; PBS International Kft. – Restás Renáta ügyvezető igazgató; TESK Tanácsadó Kft. – Modori Adrienn IT & Engineering csoportvezető.