Összeállításunk első részében a válság IT-piacra gyakorolt várható hatásaival foglalkoztunk. Most az IT-álláspiaci trendek, az IT-szakemberek iránti kereslet alakulása kerül terítékre. (A tapasztalataikat megosztó állásközvetítők névsorát l. a cikk végén.)

Mit tekintünk informatikai állásnak?

Mindenekelőtt tisztába kell tenni, mit értünk a továbbiakban IT-állás alatt. A skála meglehetősen széles, a középszintĹą vagy azt sem elérő informatikai tudást igénylőktől a vezetői pozíciók betöltéséhez szükséges, az informatikai mellett vezetési ismeretek széles körét megkövetelő állásokig terjed. Ez utóbbi inkább a fejvadászok vadászterülete, mostani cikkünknek nem témája. Az alacsonyabb szaktudást igénylők viszonylag széles munkáltatói és munkaadói kört érintenek. Közülük kiemelkednek az egyre szaporodó, nemzetközi ügyfelekkel (is) dolgozó – s tegyük hozzá, az állásközvetítőket leginkább foglalkoztató – informatikai és telekommunikációs szolgáltatásközpontok, így mi sem mellőzhetjük ezeket. Azonban az IT-álláspiac, s így az összeállítás főszereplői a programozók, fejlesztők, adatbázis-, adattárház-szakértők, üzletimegoldás- (ERP, CRM stb.) specialisták, rendszergazdák, az informatikai eszközök, megoldások értékesítői és a tanácsadók. Kisebb kitérőkkel, a velük kapcsolatos tapasztalatokra összpontosítottunk.

Széles és mély merítés

Ma már számtalan módja van az álláskínálásnak és -keresésnek. A hagyományos, papíralapú hirdetések mellett állásportálok, álláskeresésre kifejlesztett közösségi oldalak és IT-cégek által mĹąködtetett álláskereső/ajánló weboldalak is a felek rendelkezésére állnak. Folyamatosan töltődik álláskínálatokkal a felsőoktatási intézmények intranetje, és persze ott vannak a cégek CV-gyĹąjtőhelyeként (is) szolgáló állásbörzék is. Lehetetlen vállalkozás ezek mindegyikét felkeresve álláspiaci trendek után kutatni (legalábbis egy online szakújság számára). Ezért egyszerĹąbb megoldást választva, az állásközvetítőket hívtuk segítségül, hogy rálássunk az IT-álláskínálók és -keresők teljes spektrumára, kivéve a gyakorlatilag „belterjesen” mĹąködő állam- és közigazgatást. Itt ritka a meghirdetett informatikai állás, ha mégis, inkább a nyomtatott sajtót preferálják, illetve budapesti intézményeik a felsőoktatást. Több tisztségviselőjük egyetemi, főiskolai tanár, így módjuk van felmérni a végzősök képességeit, kompetenciáit, és kiválasztani azokat, akik ezen az informatika felhasználását tekintve is speciális területen vélhetően helytállnak.

Megállapításaink valóságtartalmát a tapasztalataikat megosztó állásközvetítők vegyes összetétele garantálja. Három kategóriából választottunk. Az álláspiac teljes spektrumát lefedő, céges megbízói körrel dolgozó nemzetközi cégek, a hasonlóan mĹąködő, de kizárólag az IT-álláspiacra összpontosító globális vállalkozások hazai leányvállalatai mellett álláskereső és -ajánló hirdetések megjelentetéséből profitálók is akadnak. Ez utóbbiak is globális piaci szereplők, és a hirdetésekre történő kattintások számának alakulásából átfogó képet kaphattunk az álláspiac pillanatnyi helyzetéről és változásáról. A feltöltött CV-kből az állást, illetve az aktuálisnál jobb állást keresők (hiszen az informatikusok azon kevesek közé tartoznak, akik ezt megtehetik) kompetenciáiról vonható le következtetés.