Az olyan technológiai iparágak esetében, mint például az informatika, az átlagnál gyorsabban változnak az állások betöltéséhez szükséges kompetenciák. Ha ehhez hozzávesszük a gazdaságban, a társadalomban zajló változásokat, érthető, hogy nem csak a szaktudással függnek össze. Vajon képesek-e ezt a hazai álláskeresők és -ajánlók követni? És az oktatási rendszer? Egálban van-e a kereslet a kínálattal? Hatással van-e a hazai viszonyokra a legkülönbözőbb tudásszintĹą informatikai szakemberek iránti globális kereslet?

Csupán néhány kérdés, amellyel a hazai IT-álláspiac közvetlen és közvetett szereplői nap mint nap szembesülnek. Négyrészes összeállításunkban az állásközvetítők tapasztalatait is felhasználva keresünk válaszokat többek között a fenti kérdésekre is.

A közép- és felsőfokú szakképzés, a különböző szintĹą informatikai és üzleti képzést nyújtó egyetemek, főiskolák, szakmai oktatóközpontok is érintettek a témában, és az IT-cégek felelőssége sem kerülhető meg. Hogy ez utóbb felsoroltak milyen módon vesznek részt, illetve képesek-e, s ha igen, milyen kihívásokkal szembenézve a piacképes szakemberek nevelésére, azt egy későbbi összeállításunkban igyekszünk kideríteni. Ahogy azt is, a jelenlegi cikksorozatban felmerülő kérdések, anomáliák, problémák ismertek-e a különböző szakmai kompetenciájú, a jövő és a ma IT-munkaerőpiaca szereplőinek képzését felvállaló intézmények előtt. S ha igen, vajon saját kereteik között vagy szélesebb körĹą összefogást kezdeményezve képesek-e megválaszolni, orvosolni ezeket.