Az olyan technológiai iparágak esetében, mint például az informatika, az átlagnál gyorsabban változnak az állások betöltéséhez szükséges kompetenciák. Ha ehhez hozzávesszük a gazdaságban, a társadalomban zajló változásokat, érthető, hogy nem csak a szaktudással függnek össze. Vajon képesek-e ezt a hazai álláskeresők és -ajánlók követni? És az oktatási rendszer? Egálban van-e a kereslet a kínálattal? Hatással van-e a hazai viszonyokra a legkülönbözőbb tudásszintĹą informatikai szakemberek iránti globális kereslet?

Tőlünk nyugatabbra

Mielőtt rátérnénk az IT-álláspiac hazai trendjeinek áttekintésére, kitérünk a válságnak nemzetközi szinten már az informatikai álláspiacon is érzékelhető hatásaira, amelyekre a hazai IT-álláspiacról elhangzottakon túl az alábbi, elsősorban Nyugat-Európára vonatkozó korábbi előrejelzések, megállapítások esetében is tekintettel kell lenni.

Az IDC piackutató előrejelzése alapján a német IT-ágazatban 2011-ig ötvenezer új álláslehetőség adódhat. Ez a jelenleg betöltött állások 10 százaléka, vagyis nő a felvevő piac, szükség van informatikai munkaerőre. Ausztria is IT-szakemberhiánnyal küzd. S bár ezekkel a néhány hónapja még igaz megállapításokkal, ahogy már említettük, óvatosan kell bánni, mindenképp stratégiai lépések után kiáltó trendet jeleznek. Ahogy nálunk, úgy az említett országokban is a programozók, fejlesztők a keresettek, de rendszergazda, képzett IT-vezető vagy SAP-szakértő sem marad állás nélkül. Németországban a fejlesztők mellett az IT-projektmenedzsereknek és -tanácsadóknak sincsenek elhelyezkedési problémáik.