Az olyan technológiai iparágak esetében, mint például az informatika, az átlagnál gyorsabban változnak az állások betöltéséhez szükséges kompetenciák. Ha ehhez hozzávesszük a gazdaságban, a társadalomban zajló változásokat, érthető, hogy nem csak a szaktudással függnek össze. Vajon képesek-e ezt a hazai álláskeresők és -ajánlók követni? És az oktatási rendszer? Egálban van-e a kereslet a kínálattal? Hatással van-e a hazai viszonyokra a legkülönbözőbb tudásszintĹą informatikai szakemberek iránti globális kereslet?

Változáskövetés – hazai módra

A hazai piacon nehezítik a változások követését az idehaza még mindig gyakran hiányzó HR-szervezetek. Ezek feladata lenne a HR-stratégiák, ezeken belül az utánpótlás-nevelés kidolgozása, ami akár már az egyetem falai között is elkezdődhetne. Akadnak jó példák is. A multinacionális cégek többségénél létezik HR-szervezet és -stratégia, egyeseknél gyakornoki program is, és nem egy felsőoktatási intézmény él a végzettek elhelyezkedését segítő kooperatív képzés lehetőségével. Ezek azonban ritkán öltenek összehangolt mĹąködésĹą, azonos esélyeket teremtő, szervezett formát, inkább egyéni akciók.

S persze könnyebb lenne felmérni a piac szakemberszükségletét, ha mĹąködne az oktatási intézményekben a jelenleg gyerekcipőben járó karrierkövetés. Az ezt felvállaló felsőoktatási szervezetek (karrierirodák?), a ma még inkább „fantom” vállalati HR-szervezetekkel és az állam- és közigazgatás illetékeseivel együttmĹąködve – minél kevesebb „közvetítő” szervezet részvételével – sokat javíthatnának a jövő- és jelenbeli informatikai szakemberek piacképességén s áttételesen a gazdaság egészén. A felsőoktatásban – helyenként a középiskolákban is – az alumni közösségek felélesztésével, életben tartásával próbálnak a helyzeten javítani. S bár ez dicséretes, ám nem elszigetelt, hanem mindenki számára kvázi kötelező, a folyamat egészét figyelembe vevő cselekvésre lenne szükség. Az EU által is forszírozott „élethosszig tartó tanulás” megvalósítását, nyomon követhetőségét és ahol szükséges a beavatkozás lehetőségét is egyszerĹąsíthetné. Ám ma még ott tartunk, hogy bár a karrierfigyelés a felsőoktatásban 2004 óta törvényileg kötelező, az ehhez szükséges feltételek korántsem egységesen adottak, a hozzáállás is nagyon eltérő.

Összeállításunk következő részében az informatikai álláspiac hazai trendjét tekintjük át.