Az olyan technológiai iparágak esetében, mint például az informatika, az átlagnál gyorsabban változnak az állások betöltéséhez szükséges kompetenciák. Ha ehhez hozzávesszük a gazdaságban, a társadalomban zajló változásokat, érthető, hogy nem csak a szaktudással függnek össze. Vajon képesek-e ezt a hazai álláskeresők és -ajánlók követni? És az oktatási rendszer? Egálban van-e a kereslet a kínálattal? Hatással van-e a hazai viszonyokra a legkülönbözőbb tudásszintĹą informatikai szakemberek iránti globális kereslet?

Kiszolgáltatottabbak vagyunk

Magyarországra nem minden fenti megállapítás igaz, helyzetünk Lukács Letícia szerint kiszolgáltatottabb. Az IT-szektor globalizációja révén a nagy munkaerő-felszívóképességĹą nemzetközi cégek leányvállalataira ez kevésbé áll, mint a hazai kkv-kre, amelyeknek mĹąködése, informatikai infrastruktúrája egyrészt függ, másrészt különbözik a gazdaság más egységeinél megszokottól. Jelentősen befolyásolja mĹąködésüket az adózás minősége, s bár méretük következtében rugalmasabbak, jobb reakcióidejĹąek lehetnének, a kapacitásaikat gyakran egész évre lekötő éves szerződések miatt nem képesek időben reagálni, így átstrukturálódás, büdzséátgondolás helyett csupán tĹązoltásra marad idejük, ami nem segíti túlélésüket. Náluk a legbizonytalanabb az IT-munkaerő jövője. S mert a kkv-k fektetnek be a legkevesebbet a képzésükbe, az ottaniak kevésbé piacképesek a nagyvállalatoknál dolgozóknál. Budapest és a vidék viszonylatában ugyanez igaz. A nemzetközi cégek leányvállalatainak többsége Budapestre és környékére települt, s bár vidéken is akad néhány, a naprakész, állandóan frissített tudású szakembereknek csak a töredéke kötődik a legújabb technológiák elérésével ritkábban kecsegtető vidékhez.