2025-ben ismét sikerrel fejeződött be az ABB „Sustainable Talent Program for Women in Engineering” elnevezésĹą mentorprogramja, amely tovább erősíti a vállalat elkötelezettségét a nemek közötti egyensúly és a befogadó vállalati kultúra mellett. A 2015 óta minden évben megrendezett program célja, hogy öt hónapon át tartó személyre szabott mentorálással támogassa a női mérnökhallgatókat, inspirációt, szakmai tudást és valódi iparági tapasztalatokat biztosítva számukra a technológiai szektorban.

A program célja és mĹąködése

Az ABB 2015-ben indította el mentorprogramját mĹąszaki felsőoktatásban tanuló nők számára, lehetőséget kínálva arra, hogy a résztvevők ipari környezetben bővítsék ismereteiket és személyes támogatást kapjanak mentoruktól. A 2025-ös évfolyamba négy hallgató nyert felvételt az Óbudai Egyetemről, a Budapesti MĹąszaki és Gazdaságtudományi Egyetemről, a Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetemről (MATE), valamint az International Business Schoolból. Minden mentorált olyan szakemberrel dolgozhatott együtt, aki tanulmányaihoz szorosan kapcsolódó szakterületről érkezett, így biztosítva a releváns szakmai fejlődést.

Február és június között a hallgatók több alkalommal is ellátogattak az ABB magyarországi létesítményeibe – többek között a kecskeméti gyárba, a gyáli elosztóközpontba, a fóti szervizmĹąhelybe és a budapesti irodába. Ezek a látogatások átfogó képet adtak a vállalat mĹąködéséről, technológiai újításairól és befogadó szemléletéről.

ÉlményszerĹą tanulás és inspiráló példaképek

A programban résztvevők karrierbeszélgetéseken, üzemlátogatásokon, interaktív workshopokon és networking eseményeken keresztül nyerhettek betekintést az ABB mĹąködésébe. A mentorok – a vállalat különböző területein dolgozó női szakemberek – személyes történeteikkel, tanácsaikkal és szakmai tapasztalataikkal segítették a hallgatókat abban, hogy magabiztosabban építhessék mérnöki karrierjüket.

A záróeseményen a résztvevők bemutatták, hogyan fejlődtek a program során – szakmai és emberi oldalról egyaránt –, bizonyítva a mentorálás pozitív hatását. Minden hallgató személyre szabott oklevelet kapott, és visszajelzést adtak a jövő évi program fejlesztéséhez is.

Résztvevői visszajelzések: maradandó élmény és tudás

A hallgatók rendkívül pozitívan értékelték a mentorprogramot. Többen kiemelték, hogy technikai tudásuk és kommunikációs készségeik is fejlődtek, miközben egyedülálló lehetőségük nyílt testközelből megtapasztalni a mérnöki munka világát.

„A gyárlátogatás fantasztikus élmény volt – rengeteget tanultunk a szakemberektől, és végigkövettük a gyártás minden fázisát” – mondta Sárdy Kata, az Óbudai Egyetem villamosmérnök-hallgatója, aki május végétől az ABB Kft.-nél gyakornokként folytatja pályafutását az Energetikai szerviz csapat tagjaként.

Geovana Gomes, a MATE harmadéves gépészmérnök-hallgatója, aki Angolából érkezett, így nyilatkozott: „Az inspiráló előadások, a gyakorlati tapasztalatok és a valós iparági betekintés hatalmas önbizalmat adott nekem nőként a mérnöki pályán.”

A résztvevők egyöntetĹąen ajánlják a programot más, mérnöki pályára készülő lányoknak is: „Mindenkinek csak ajánlani tudom – ez a program nemcsak tudást adott, hanem formált is bennünket. Mindannyian önmagunk jobb változataként távozunk” – tette hozzá Geovana.

A jövő mérnökei és vezetői – már ma

Az elmúlt években az ABB mentorprogramja valódi tehetséggondozó mĹąhellyé vált: több korábbi résztvevő gyakornokként vagy teljes állásban is csatlakozott a vállalathoz. A következő évfolyamra 2025 október–novemberében lehet jelentkezni, a program 2026 februárjában indul.

„Ez a program több mint mentorálás – egy ugródeszka a jövő női mérnökei és vezetői számára” – fogalmazott Mózsik Gábor, az ABB magyarországi HR vezetője. „Büszkék vagyunk rá, hogy támogathatjuk a mérnöki pálya iránt elhivatott, tehetséges nőket, és hozzájárulhatunk egy sokszínĹąbb és befogadóbb iparág kialakításához.”

English Summary

The ABB “Sustainable Talent Program for Women in Engineering” successfully concluded its 2025 edition, continuing the company’s long-standing commitment to gender balance and inclusion. Launched in 2015, the five-month mentoring program offers female engineering students hands-on industry experience, personalized guidance, and professional inspiration. This year, four students from different Hungarian universities participated, each matched with a mentor from their specific field. The program featured site visits, career talks with female engineers, and networking opportunities, all designed to support personal and professional growth. Many participants highlighted the program as a transformative experience that boosted their confidence and clarified their career paths in engineering.