Az elmúlt két év során jelentősen megnőtt a szövetkezeti foglalkoztatásban dolgozó kismamák száma a WHC Csoportnál, Magyarország egyik meghatározó HR szolgáltatójánál. Ez a növekedés azt jelzi, hogy ebben a szegmensben egyre erősödő trendről beszélhetünk. A rugalmas munkavégzési lehetőségek iránti fokozódó igény, valamint a munkáltatói szemléletváltás együttesen tették lehetővé, hogy egyre több kisgyermekes nő – akár már a GYED ideje alatt – újra elhelyezkedjen a munkaerőpiacon. Mindez a WHC Csoport anyák napja alkalmából végzett elemzéséből derül ki.

A közelmúltban számos ágazatban megfigyelhető, hogy a kisgyermekes édesanyák egyre aktívabban térnek vissza dolgozni. A WHC adatai szerint 2023 tavasza óta többszörösére emelkedett a szövetkezeti keretek között foglalkoztatott kismamák aránya. A növekedés hátterében a munkavállalók részéről megjelenő igények és a munkáltatók fokozatosan nyitottabbá váló hozzáállása egyaránt meghúzódik.

A kismamák jellemzően akkor kezdenek újra dolgozni, amikor gyermekük eléri az 1–1,5 éves kort, de sokan már a GYED alatt is visszatérnek, alkalmazkodva saját családi helyzetükhöz. A heti munkaidő általában 8 és 30 óra között mozog.

A lakóhely földrajzi elhelyezkedése nagymértékben befolyásolja, hogy milyen munkakörök érhetők el számukra. Budapesten főként adminisztratív és szellemi pozíciókban helyezkednek el, míg a közép-nyugati régióban változatosabb a kép: ott irodai és fizikai munkákat egyaránt vállalnak, például összeszerelést, könyvelést vagy HR-feladatokat. A nyugati országrészben viszont az anyák 80 százaléka fizikai munkakörökben dolgozik – takarítóként, konyhai kisegítőként –, kihasználva korábbi szakmai tapasztalataikat. A legtöbben ugyanis olyan munkát keresnek, amelyben már van gyakorlatuk, így biztosabb alapokra tudnak támaszkodni. Emellett megbízhatóságuk és lojalitásuk is kiemelkedő, mivel általában kevesebb lehetőség közül választhatnak.

A legnagyobb kihívást gyakran nem maga a munka, hanem a körülmények jelentik: a bölcsődei férőhelyek hiánya, az utazás megszervezése, illetve a gyermekek betegsége miatti kiesések olyan tényezők, amelyek mind a munkavállalók, mind a munkáltatók részéről fokozott rugalmasságot igényelnek.

„A közvélekedéssel ellentétben nem arról van szó, hogy a kisgyermekes szülők különleges igényekkel rendelkeznek – egyszerĹąen egy olyan élethelyzetben vannak, amely előbb-utóbb bárkit érinthet. Ezért egyéni engedmények helyett rendszerszintĹą megértésre és alkalmazkodásra van szükség. Azok a cégek, amelyek ezt felismerik, nemcsak társadalmilag felelős döntést hoznak, hanem hosszú távon versenyelőnyt is szerezhetnek” – hangsúlyozta Margitics Ákos, a WHC Csoport szövetkezeti szolgáltatások üzletágvezetője.

A WHC tapasztalatai szerint a siker kulcsa a folyamatos kommunikáció, a gyors reagálás és az együttmĹąködés. Ha egy kismama munkába állása akadályba ütközik, a szövetkezet a bölcsődétől kezdve az államkincstárig több szereplővel egyeztet annak érdekében, hogy mielőbb megoldás szülessen. Ma már ez a fajta rugalmasság és előrelátó tervezés nem extra lehetőség, hanem alapelvárás.

English Summary

In recent years, the number of young mothers returning to work through cooperative employment has increased significantly, according to data from WHC Group, a leading Hungarian HR service provider. Flexible work arrangements and evolving employer attitudes have enabled more women with small children to re-enter the labor market, often even during their parental leave. The trend is particularly noticeable in sectors offering part-time or adaptable roles, with regional differences shaping the types of available positions. WHC emphasizes that long-term success lies in understanding, flexibility, and close cooperation between employees and employers.