Az IBM azt a célt tĹązte ki, hogy olyan egészséges, biztonságos és produktív munkahelyi környezetet tartson fenn, amely nem diszkriminál sem származás, sem bőrszín, sem vallás, nem, szexuális orientáció, kor, vagy fogyatékosság alapján. Minden diszkriminatív megnyilvánulás akadályozza a csoportmunkát, márpedig a globálisan integrált cégnél nap, mint nap különböző nemĹą, kultúrájú, nemzetiségĹą, gondolkodású embereknek kell közös célokért dolgozniuk. A megkülönböztetés visszafogja az emberek teljesítményét, míg a vegyes összetételĹą munkacsoportok hatékonyabbak.

Az IBM olyan programok indításában mĹąködött közre, mint például a Romaster, a roma fiatalok munkahelyi integrációját képzéssel és ösztöndíjjal segítő kezdeményezés, roma fiatalok nyelvtanulásának elősegítése, a szexuális orientáltság különbözősége elfogadásának támogatása a munkahelyen, csökkent munkaképességĹąek foglalkoztatása. Az IBM kutatást folyatott az idősödő munkaerő helyzetéről. Női munkavállalók előmenetelét segítő hálózatot hozott létre cégen belül. Sok munkatársa pedig önkéntes munkát végez: vak gyerekekkel futnak és tandemkerékpároznak, állami gondozottakat tanítanak, hátrányos helyzetĹą családokat segítnek.

Mohácsi Péter, az IBM magyarországi csoportjának HR igazgatója elmondta: "Az IBM - az egyenlő bánásmód gazdasági előnyei mellett - hisz abban, hogy a munkáltatók felelőssége dolgozóinak oktatása és ezzel a társadalmi gondolkodás formálása is - az esélyegyenlőség és a diszkrimináció-mentes közösségi és munkahelyi élet mindannyiunk érdeke és ezt a mindennapokban kell megvalósítani. Az IBM ebben is élen jár ezirányú programjaival, remélhetőleg példát mutatva és követőket mozgósítva a társadalom minden szintjén."