Az ILO a magyarországi vállalatok - köztük a Magyar Telekom - jó példáit "A befogadó és sokszínĹą munkahelyért - Jó példák a magyarországi vállalatoktól” címĹą kiadványban gyĹąjtötte össze és tette közzé. A kiadvány bemutatásával és az elismerés átvételével egyidejĹąleg a Magyar Telekom aláírásával csatlakozott a Hungarian Business Leaders Forum (HBLF) által kezdeményezett „Kódex a szervezeti sokszínĹąségről és befogadásról” irányelvgyĹąjteményhez, ezzel is kifejezve elkötelezettségét az etikai normák betartása mellett. Az ENSZ Nemzetközi Munkaügyi Szervezetének (ILO) regionális irodája 2007. tavaszán az "Egyenlő esélyek mindenki számára európai év" keretében felhívással fordult a vállalatokhoz a sokszínĹą munkahely megteremtésében eddig szerzett, jó gyakorlatuk megosztására, hogy felhívja az üzleti világ figyelmét a befogadó munkahely fontosságára.

"A befogadó és sokszínĹą munkahelyért - Jó példák a magyarországi vállalatoktól” címĹą ILO-kiadványba 9 vállalat 32 sokszínĹąségi és esélyegyenlőségi kezdeményezése került be. A Magyar Telekom 8 programmal szerepel benne. A kiadvány információt nyújt arról, hogy a Magyarországon mĹąködő vállalatok hol tartanak a befogadó és sokszínĹą munkahely kialakításában, továbbá hasznos ötleteket, gyakorlati megoldásokat kínál minden olyan vállalatnak, amelynek fontos a befogadó és a sokszínĹą munkahely kialakítása és az ehhez kapcsolódó előnyök kiaknázása.

A Magyar Telekom az alábbi sokszínĹąségi és esélyegyenlőségi programokat, akciókat tárta a nyilvánosság elé, azzal a céllal, hogy ezek a kezdeményezések más magyarországi nagyvállalatoknál is követőkre találjanak.

• Szociális Charta, SokszínĹąségi Politika
• Család és Munkahely programsorozat
• Atipikus foglalkoztatási formák alkalmazása (távmunka, részmunka, rugalmas munkaidő)
• Rendhagyó Színházi Világnap
• Diversity Workshop
• "Szabad az Á" - Esélyegyenlőségi dokumentumfilm-klub
• Digitális Híd Kistelepüléseken
• Internettel az Egyenlő Esélyekért Program (Egálnet)