A női esélyegyenlőség nem csupán a nők ügye, hanem össztársadalmi kérdés, amelyre Amerikán kívül Európában is komoly figyelmet fordítanak. A NAFE számos olyan szempont alapján értékel, mint például a nők javadalmazása, egyéb juttatásai, a női alkalmazottak száma - különös tekintettel a magasabb menedzseri szintekre -, illetve a nők előrelépési lehetőségei. Ahhoz, hogy egy cég bekerüljön egyáltalán a listába, a vállalatnak legalább 2 női felsővezetővel kell rendelkeznie.

„Az 1972-ben alapĂ­tott Női Vezetők Nemzeti EgyesĂźlete, a NAFE immĂĄron hat ĂŠve osztja ki a ›VĂĄllalatok a női vezetőkĂŠrt‹ dĂ­jat. GyĂĄrtĂł cĂŠgek kĂśzĂśtt kĂźlĂśnĂśsen nehĂŠz olyat talĂĄlni, ahol akkora a női vezetők, valamint a női alkalmazottak arĂĄnya, mint a XeroxnĂĄl. A NAFE tapasztalatai szerint, ahol a Xeroxhoz hasonlĂłan női Ăźgyvezető igazgatĂł van, a felsővezetők kĂśzĂśtt megemelkedik a nők szĂĄma, ĂŠs hangsĂşlyosabbĂĄ vĂĄlik a csalĂĄdbarĂĄt kĂśrnyezet kialakĂ­tĂĄsa. Ez a vĂĄllalatot mĂŠg vonzĂłbbĂĄ teszi a hĂślgyek szĂĄmĂĄra” - nyilatkozta Betty Spence, Ph.D. a NAFE elnĂśke.

A Xerox ügyvezető igazgatója 2001 óta Anne Mulcahy, aki ma már a világ hatodik legbefolyásosabb asszonya. A szakember pályafutását üzletkötőként kezdte a Xeroxnál és fokozatosan vállalt egyre felelősebb beosztásokat. Karrierje mellett a magánéletét sem hanyagolta el, hiszen mindig is fontos volt számára a családja és gyermekei.

A Xerox nők iránti elkötelezettsége minden foglalkoztatottsági szinten megnyilvánul például abban, hogy különböző munkaszervezési módszereket (rugalmas munkaidőt, távmunkát) alkalmaznak annak érdekében, hogy megvalósuljon a magánélet és a karrier egyensúlya.

Éppen ezĂŠrt a fenti elismerĂŠsen kĂ­vĂźl a Xerox elnyerte a „Legjobb munkahely” dĂ­jat az Emberi Jogok KampĂĄnya AlapĂ­tvĂĄnytĂłl, valamint belekerĂźlt a Fortune magazin „Amerika leginkĂĄbb kedvelt vĂĄllalatai”, illetve a CRO magazin tĂĄrsadalmi felelőssĂŠgvĂĄllalĂĄsi listĂĄjĂĄba.