Bár ma már a legtöbben úgy vélik, hogy a lányok előtt is nyitva állnak a hagyományosan „fiúsnak” tartott szakmák, a nemekhez kötődő pályaválasztási sztereotípiák továbbra is erősen jelen vannak a társadalmi gondolkodásban – derül ki a Yettel legfrissebb kutatásából. A felmérésből az is kiderült, hogy a fiatalabb generációk sok területen nyitottabbak, különösen a technológiai és vezetői pozíciók esetében, míg az idősebbek körében gyakrabban látják reálisnak a karrierváltást akár több év tapasztalat után is.

A nemekhez kötődő szakmák ma is léteznek

A Yettel országos, reprezentatív kutatása szerint a magyar társadalomban továbbra is erős a hit, miszerint léteznek „fiús” és „lányos” szakmák: a válaszadók közel 80%-a szerint ez a jelenség ma is jellemző. Ezt a férfiak érzik valamivel erőteljesebben: a férfi válaszadók 84%-a, a nők 75%-a gondolja úgy, hogy még mindig létezik ilyen megkülönböztetés. Ugyanakkor a többség változást is lát: 79%-uk szerint a társadalmi gondolkodás az elmúlt 10–30 évben rugalmasabbá vált, míg 15% úgy véli, hogy a helyzet lényegében változatlan maradt.

Mi leszel, ha nagy leszel?

A kutatás szerint sokak szemében a kozmetikus vagy az óvodapedagógus ma is „lányos” hivatás, míg az informatikus, programozó, webdesigner, autószerelő, mérnök, villanyszerelő vagy katona inkább „fiús”. Léteznek olyan szakmák is, amelyek semlegesnek számítanak, de enyhén eltolódnak valamelyik nem felé: például a cégvezető, rendőr, szakács vagy szoftverfejlesztő gyakran férfiasnak tĹąnik, míg az ápoló, könyvelő, HR-szakember, marketinges és pszichológus inkább nőiesnek.

Különösen figyelemre méltó, hogy még a 16–29 évesek körében is jelen van az elképzelés, hogy bizonyos szakmák „fiúsak” vagy „lányosak”. Ugyanakkor ebben a korcsoportban látszanak a legerősebb elmozdulások is: például az adattudós pozíciót a fiatalok 70%-a már semlegesnek látja, és a szoftverfejlesztői pálya megítélése sem tolódik annyira a férfiak irányába, mint az idősebbeknél. A fiatalok ráadásul a cégvezetői szerepet sem tekintik kifejezetten férfiasnak.

Karrierváltás és életpálya

Érdekes, hogy a karrierváltást leginkább a 60 év felettiek tartják megvalósíthatónak. Ennek oka valószínĹąleg az, hogy az idősebbek már saját tapasztalatból látják: az életpálya nem egyetlen döntés mentén épül, a váltás tényleg lehetséges. A Yettel szerint ez üzenet a fiataloknak is: az első választást nem kell véglegesnek tekinteni, és érdemes nyitottnak maradni új lehetőségekre, különösen a gyorsan változó munkaerőpiacon.

Szalai Enikő, a Yettel Magyarország HR vezérigazgató-helyettese elmondta: „A Yettelnél is látunk példákat arra, hogy a különböző szakterületek közötti átjárás és a karrierváltás ma már természetes része a modern munkaerőpiacnak. Hiszünk benne, hogy ez a szemlélet a fiataloknak is erőt adhat, és segíthet bátrabban választani olyan területeket, amelyeket a társadalom még mindig nemhez köt. Célunk, hogy olyan környezetet támogassunk, ahol a pályaválasztást egyre kevésbé határozzák meg a nemi sztereotípiák, és egyre inkább az egyéni érdeklődés, tehetség és lehetőségek alakítják.”

Mi befolyásja a fiatal lányokat a pályaválasztásában?

A válaszadók több mint fele szerint a fiatal lányok döntéseit leginkább saját vágyaik és tehetségük alakítják (55%). Ugyanakkor a családi minták és a szülői elvárások (49%), valamint a munkaerőpiaci lehetőségek és fizetés (48%) szintén jelentős hatással vannak. A média és közösségi média is szerepet játszik: a megkérdezettek 41%-a szerint ezek is befolyásolják a pályaválasztást.

A Yettel szerint a fiatalabb generációk nyitottsága hosszú távon átalakíthatja a munkaerőpiacot. Azonban nem elég, hogy a szakmák társadalmi megítélése változzon, fontos, hogy a lányok már a korai döntési pontoknál merjenek új területeket választani. Gyakran nem a bátorság hiányzik, hanem a korai sztereotip elképzelések formálják, milyen pályát tartanak elképzelhetőnek.

Szalai Enikő hozzátette: „A nemi arányok kérdése a vállalatoknál sem fekete-fehér. Munkatársaink összetétele nagyjából tükrözi a társadalmi arányokat, de bizonyos területeken eltérések látszanak: a brand- és marketingkommunikáció, HR és ügyfélszolgálat női túlsúlyú, míg az AI, adat, digitális és mĹąszaki pozíciók inkább férfiasak. Tudatosan dolgozunk azon, hogy a technológiai és mĹąszaki pályák vonzó és reális karrierutakká váljanak a lányok számára.”

Lányok Napja – gyakorlati példák a változásra

Éppen ezért különösen fontosak azok a kezdeményezések, amelyek kézzelfoghatóan mutatják, hogy a technológiai és digitális területeken is van helyük a fiatal nőknek. A Yettel immár ötödik alkalommal csatlakozik a Nők a Tudományban Egyesület által szervezett Lányok Napja programhoz, amely idén április 23-án kerül megrendezésre. Az elmúlt 15 évben a rendezvény az ország legnagyobb, lányoknak szóló pályaorientációs eseményévé vált.

English Summary

Despite increasing opportunities for women in traditionally “male” professions, gender-based career stereotypes remain strong in Hungarian society, according to Yettel’s latest research. Younger generations show more openness, especially toward technology and leadership roles, while older individuals view career changes as feasible even after many years. Certain jobs, like cosmetician or kindergarten teacher, are still widely seen as “female,” whereas IT, engineering, and military roles are considered “male.” The study also highlights that young people are gradually shifting these perceptions, seeing positions like data scientist or company leader as more gender-neutral. Factors influencing young women’s career choices include personal interests, family expectations, financial prospects, and media influence. Yettel emphasizes the importance of fostering an environment where career choices are guided by talent and interest rather than stereotypes, supported by initiatives like the Girls’ Day program in Hungary.