2026 januárjában az előző év azonos időszakához viszonyítva átlagosan háromszorosára emelkedett a TanfolyamGURU felnőtt- és szakmai képzései iránti érdeklődések száma, és a lendület azóta sem csökkent. Ez a kiugró adat nem pusztán egy oktatási platform sikerét tükrözi, hanem egy szélesebb gazdasági és társadalmi átrendeződés része. Olyan folyamat zajlik, amely újradefiniálja a képzés, a foglalkoztathatóság és a gazdasági biztonság szerepét – nemcsak Magyarországon, hanem globális szinten is.

A háttérben mélyebb strukturális okok húzódnak meg: a munkaerőpiac átalakulása, a technológiai fejlődés gyorsulása, a jogszabályi környezet változása, valamint a munkavállalói elvárások módosulása. Jelen írás azt vizsgálja, mi áll a rekordmértékĹą növekedés mögött, és milyen rövid- és hosszú távú hatásokkal járhat mindez.

A gyorsuló munkaerőpiaci változások hatása

Napjainkra egyre világosabbá vált, hogy a hagyományos egyetemi végzettség önmagában már nem jelent automatikus biztosítékot a munkaerőpiaci érvényesülésre. A munkáltatók világszerte nem csupán diplomát, hanem azonnal alkalmazható, konkrét készségeket keresnek. A „skills-first” szemlélet térnyerése 2026-ra annyira megerősödött, hogy a nemzetközi trendek szerint a millennial és Z generáció tagjai körében robbanásszerĹąen nőtt azok aránya, akik gyakorlatorientált képzéseket választanak diploma helyett vagy mellett – különösen a munkaerőhiánnyal küzdő ágazatokban.

Ez a folyamat nem magyar sajátosság. Nagy-Britanniában például jelentősen megugrott az érdeklődés a gyakorlati alapú „apprenticeship” képzések iránt, mivel a fiatalok egyre inkább a gyors munkába állást segítő tanulási formákat részesítik előnyben.

A munka világa gyorsabban változik, mint ahogy a hagyományos oktatási rendszerek alkalmazkodni tudnának. 2026-ban különösen felértékelődtek az olyan soft skillek és foglalkoztathatósági kompetenciák, mint a kommunikáció, az alkalmazkodóképesség vagy a HR-alapismeretek – olyan területek, amelyeket a mesterséges intelligencia és az automatizáció nem képes teljes mértékben kiváltani.

Pixabay

Miért éppen januárban ugrik meg az érdeklődés?

A január hagyományosan az újrakezdés időszaka. Sokan ilyenkor tĹąznek ki új célokat, terveznek karrierváltást vagy gondolkodnak hosszabb távú biztonságuk megerősítésén. A gazdasági bizonytalanság és a munkaerőpiaci kiszámíthatatlanság hatására egyre többen döntenek úgy, hogy nem várják passzívan a lehetőségeket, hanem tudatos lépéseket tesznek azok megteremtéséért.

A TanfolyamGURU adatai szerint a januári növekedés nem egyetlen területet érintett: az érdeklődés a klasszikus szakmáktól kezdve az adminisztratív, HR- és ügyintézői képzésekig széles spektrumon emelkedett. Ez arra utal, hogy a felnőttek egyre stratégiaibban gondolkodnak karrierjük alakulásáról, és a piacképes tudás megszerzését helyezik előtérbe.

Rövid és hosszú távú munkaerőpiaci hatások

A több mint háromszoros januári növekedés nem pusztán rövid távú statisztikai kiugrás. Ha a napi átlagosan több mint 300 aktív érdeklődővel számolunk, az havi szinten több ezer olyan felnőttet jelent, aki képzésben, szakmai fejlődésben vagy karrierváltásban gondolkodik. Ez már nem egy szĹąk réteg mozgása, hanem szélesebb körĹą szemléletváltás.

A TanfolyamGURU platformján elérhető szakmai képzések jellemzően 3–6 hónapos időtartamúak, így az év elején elindult tanulási hullám hatásai 2026 második és harmadik negyedévében érzékelhetően megjelenhetnek a munkaerőpiacon. Ezek a képzések gyakorlati, azonnal hasznosítható tudást adnak – legyen szó adminisztratív, szolgáltatói vagy technikai területekről.

Fontos szempont, hogy a képzésben részt vevők többsége nem pályakezdő, hanem munkatapasztalattal rendelkező felnőtt, aki meglévő tudására építve fejleszti kompetenciáit. Ez csökkenti a betanítási időt, növeli az alkalmazkodóképességet, és stabilabb foglalkoztatási viszonyokat eredményez.

Hosszabb távon mindez hozzájárulhat a strukturális munkaerőhiány mérsékléséhez. Amennyiben a tendencia fennmarad, a következő egy-két évben akár tízezres nagyságrendben jelenhetnek meg új vagy átképzett szakemberek a munkaerőpiacon, ami érezhető elmozdulást hozhat az érintett ágazatokban.

Társadalmi és oktatáspolitikai összefüggések

A felnőttképzés iránti növekvő kereslet szélesebb társadalmi trendbe illeszkedik. A globális munkaerőpiac egyre inkább a készség- és kompetenciaalapú gondolkodás felé mozdul el, miközben a hagyományos, hosszú diplomautak relatív szerepe csökken.

Sok országban már a munkaadók és a döntéshozók is a készségek elsődlegességét hangsúlyozzák, és támogatják az élethosszig tartó tanulást célzó programokat. Ez azt jelzi, hogy az aktív tanulás és a gyakorlati tudás ma már nem csupán egyéni előny, hanem gazdasági és társadalmi tőke is.

Mit üzen mindez a jövő munkavállalóinak?

A 2026-os trendek alapján a tanulás többé nem opcionális lehetőség, hanem a foglalkoztathatóság egyik alappillére. Azok, akik tudatosan fejlesztik készségeiket és rugalmasan alkalmazkodnak, versenyelőnybe kerülhetnek a gyorsan változó környezetben.

A rekordmértékĹą érdeklődés azt mutatja, hogy a készségekbe történő befektetés életkortól függetlenül stratégiai jelentőségĹąvé vált – legyen szó karrierváltásról, szakmai előrelépésről vagy új területek felfedezéséről.

A TanfolyamGURU 2026 elején tapasztalt háromszoros növekedése tehát nem pusztán egy kedvező statisztika, hanem egy átfogó munkaerőpiaci és társadalmi átalakulás jelzője. A tanulás, a kompetenciafejlesztés és a gyakorlatorientált képzés egyre inkább központi szerepet tölt be a modern karrierépítésben.

English Summary

In January 2026, interest in adult and professional training programs on the TanfolyamGURU platform tripled compared to the same period last year, reflecting more than just platform growth. The surge signals a broader labor market transformation, where practical skills and employability competencies are increasingly valued over traditional academic pathways. Economic uncertainty, technological change, and shifting employer expectations are driving more adults to proactively invest in career development. With most programs lasting 3–6 months, the impact of this training wave is expected to become visible in the labor market later this year. Overall, the trend highlights a structural shift toward lifelong learning and skills-based employment.