A Randstad több mint 400 hazai vállalati döntéshozó körében végzett felmérése rávilágít arra, hogy a 2026-os üzleti kilátások mellett a legfontosabb HR-kihívások is fokozott figyelmet kapnak.

Óvatosabb üzleti várakozások, kiegyensúlyozott kép

A magyar cégek 2026-ra visszafogott optimizmussal tekintenek: 44% növekedést vár árbevételében, 35% stabil szinten kalkulál, míg a vállalatok mindössze 10%-a számít bevételcsökkenésre, ami nagyjából megegyezik a tavalyi értékkel (9%).

A növekedést prognosztizálók 69%-a 4–10%-os bővüléssel számol, így a mérsékelt, fenntartható növekedés marad a legvalószínĹąbb forgatókönyv. 11% bizonytalan, ami azt jelzi, hogy egyes szektorokban a gazdasági kilátások továbbra sem teljesen kiszámíthatók.

Régiós összehasonlításban a magyar vállalatok várakozásai a legkedvezőbbek: Romániában csak a cégek harmada, Csehországban kevesebb, mint kétötöde számít növekedésre 2026-ban. Romániában 9%-kal csökkent azok aránya az előző évhez képest, akik bővülést várnak; ehelyett a stabil bevételre számítók csoportja nőtt. Mindkét piacon magas a bizonytalanok aránya, ami a hazai 11%-hoz képest kétszeres. Ez arra utalhat, hogy a magyar vállalatok alkalmazkodása az elmúlt évek gazdasági sokkjaihoz előrehaladottabb, és bár az óvatosság nőtt, a tervezés kiszámíthatóbb pályán zajlik.

Ágazati szinten az FMCG, a szolgáltató szektor és az élettudományok a legoptimistábbak, míg az autóipar és az üzleti szolgáltató központok (BSS) mérsékeltebb növekedésre számítanak. A feldolgozóiparban a növekedést várók aránya stabil, az óvatosság azonban erősödött.

„Az élelmiszeripar mérsékelt növekedést prognosztizál, a szolgáltató szektor és a gyógyszeripar azonban gyorsuló bővüléssel számol. Makrogazdasági szempontból jó hír, hogy az üzleti szolgáltató és az IT szektor ismét a létszámbővítés élére kerülhet, melyek nagyrészt exportorientált iparágak, és átlagfizetésük jelentősen meghaladja a nemzetgazdasági átlagot” – mondta Baja Sándor, a Randstad Hungary ügyvezetője.

Magas bérnyomás és növekvő költségek, fókuszban a hatékonyság

A bérköltségek továbbra is a legnagyobb strukturális kihívást jelentik a vállalatok számára (70%). A 2026-os válaszok szerint azonban a fókusz egyre inkább a teljes költségszerkezetre és a bevételi kockázatokra tevődik át. A mĹąködési költségek növekedését 52% azonosítja kihívásként (2025-ben 46%), míg a kereslet csökkenését 48% tekinti üzleti kockázatnak, ami 13%-os emelkedés az előző évhez képest.

A folyamathatékonyság és a produktivitás kérdését valamivel kevesebben említették, ami arra utal, hogy a vállalatok egy része már megtette a szükséges hatékonyságnövelő lépéseket. Ugyanakkor a stratégiai jelentősége továbbra is kiemelkedő, különösen a bér- és költségnyomás kezelése szempontjából.

Visszafogott létszámtervek, több „csendes racionalizálás”

2026-ban a cégek mindössze 26%-a tervez létszámbővítést. A távozó munkavállalókat nem pótolná 17%, 12% leépítésre készül, míg 45% változatlan létszámmal számol.

A toborzás leginkább az IT, üzleti szolgáltató és energetikai szektorban erős, miközben a termeléshez, logisztikához és ügyfélszolgálathoz kapcsolódó területeken csökken. A mérnöki és IT/technológiai pozíciók iránti kereslet jelentősen nő, míg a termelési, logisztikai és ügyfélszolgálati munkakörök iránti igény visszaesik.

„A magasabb hozzáadott értékĹą mĹąszaki állások iránti kereslet a fejlesztési központoknak köszönhető. Az értékesítők és marketingesek iránti kereslet csökken, ugyanakkor a HR szakemberek iránti igény nő” – tette hozzá Baja Sándor.

Toborzási nehézségek: irreális bérigények és tapasztalathiány

A toborzás legnagyobb akadálya továbbra is az irreális fizetési elvárás (89%). A releváns munkatapasztalat hiánya a második leggyakoribb probléma (69%). Jelentős szempont még a nyelvtudás (33%), a home office elvárások (33%) és a munka-magánélet egyensúly (24%).

Bérek: általános, de visszafogott emelések

2026-ban a vállalatok 97%-a tervez béremelést, ám a mérték mérséklődik. A leggyakoribb sáv 6–8% mind a fizikai, mind a szellemi dolgozók körében. 11%-nál nagyobb emeléssel csak kevés cég számol. A munkavállalói elvárások azonban továbbra is meghaladják a vállalati terveket, különösen a fizikai dolgozók körében.

Mitől vonzó egy munkahely 2026-ban?

A legfontosabb tényezők: versenyképes fizetés és juttatások (95%), munka-magánélet egyensúlya (77%), rugalmas munkavégzés (70%). A juttatások között nő a képzések, mentorprogramok, wellbeing- és egészségbiztosítási megoldások szerepe.

Home office: stagnálás

A hazai vállalati kultúrában a home office megtalálta helyét: 91% nem tervez változtatást, a legelterjedtebb modell továbbra is heti két nap otthoni munkavégzés.

Növekvő bizalom az AI iránt

A vállalatok 37%-a már aktívan alkalmazza, 35% pedig nyitott az AI használatára bizonyos területeken. Elsősorban adminisztrációs, HR-, marketing- és menedzsment feladatokra tervezik az alkalmazást. Már 50%-uk vezetett be AI képzéseket, további 39% tervezi ezt a dolgozók számára.

A kutatásról

A „Randstad 2026 HR Trends” kutatás 434, különböző iparágakban mĹąködő hazai vállalat felsővezetőinek megkérdezésével zajlott 2025 októbere és decembere között.

A válaszadókról:

● a 434 válaszadó több mint fele HR manager vagy HR vezető, közel harmaduk cégvezető vagy igazgató

 â— az 50 főnél kevesebbet foglalkoztató cégek a minta 21%-át képviselik, 18%-uk 51–100 főt, 22%-uk 101–250 főt, 13%-uk 251–500 főt, 11%-uk 501–1000 főt, 15%-uk pedig több mint 1000 főt foglalkoztat

 â— a kutatásban résztvevők 64%-a nemzetközi, 14%-a országos, 22%-a helyi mĹąködésĹą vállalat

 â— a válaszadók legnagyobb csoportja a feldolgozóiparból érkezett (26%), amelyet a kiskereskedelem (12%), az IT és telekommunikáció (10%) és a szolgáltatószektor (9%) követ, így a minta döntően ciklusérzékeny, reálgazdasági és tudásalapú ágazatok tapasztalatait tükrözi.

A kutatás során a Randstad az Evalueserve globális piackutató és elemző céggel mĹąködött együtt.

English Summary

A recent Randstad survey of over 400 Hungarian business leaders highlights cautious optimism for 2026. While 44% of companies expect revenue growth and 35% anticipate stability, only 10% foresee a decline. Key challenges include rising wage pressures, increasing operational costs, and the need for efficiency, while hiring plans remain modest, particularly outside IT and engineering roles. Employers face recruitment difficulties due to unrealistic salary expectations and skill shortages, even as interest in AI adoption and employee wellbeing programs grows. Overall, Hungarian firms are focusing on sustainable growth, strategic HR measures, and adapting to digital and high-value roles.