Három év bizonytalanságot követően az IT-piac újraindult: a No Fluff Jobs 2025-ös béradatokat összegző Salary Guide riportja szerint a tech szektor ismét növekedésbe kapcsolt, miközben a bértranszparencia visszafordíthatatlanul a piac egyik alapelvévé válik.

Vége a kivárásnak: élénkülő kereslet és új bérdinamika

Az elmúlt évek stagnálása után a keresleti oldal újra aktív, a bérek ismét emelkednek, miközben a pozíciókért folyó verseny mérséklődött: kevesebb releváns jelentkező jut egy-egy állásra, mint az előző két évben. 2025-ben az IT-szektor továbbra is vezető szerepet töltött be a bérezésben, az átlagos bruttó fizetés elérte a 3 514 193 forintot.

A riport ugyanakkor rámutat a bérpiac egyre erősebb szegmentálódására is. A HR területen a junior fizetések 486 486–598 553 forint között alakulnak, szenior szinten 870 734–1 127 126 forint a sáv, míg expert szinten akár 2,29 millió forint is elérhető. Marketing területen a junior bérsáv 550 778–640 003 forintról indul, a szenior szakemberek pedig 942 305–1 311 037 forintos tartományban számolhatnak. A piac tehát az általános bérfelzárkózás helyett egyre inkább szakterület és szenioritás alapján áraz.

2026: a bértranszparencia korszaka

A pozitív fordulat nemcsak számokban mérhető: 2026 a bérátláthatóság éve lesz. A június 7-től kötelező EU-s bértranszparencia-irányelv alapjaiban alakítja át a magyar munkaerőpiacot is. A munkáltatóknak már az első interjú előtt rögzíteniük kell a bérsávokat, és tilos lesz a jelöltek korábbi fizetésére rákérdezni.

Az új szabályozás nemcsak megfelelési kötelezettség, hanem versenyelőny is lehet: ha az indokolatlan bérkülönbség meghaladja az 5%-ot, kötelező bérfelülvizsgálatot és korrekciót kell végezni. Diszkrimináció gyanúja esetén pedig a bizonyítási teher a munkáltatóra hárul. A No Fluff Jobs által régóta képviselt kötelező bérsáv így 2026-ra piaci sztenderddé válik.

Óvatos korrekciók és differenciált bérezés 2024-hez képest

A 2024-es és 2025-ös adatok összehasonlítása azt mutatja, hogy a bérek nem egységes trend szerint mozognak, hanem egyre inkább szakterület-specifikusan alakulnak. A junior pozíciók – különösen HR, Mobile és Product Management területen – felértékelődtek, és magasabb belépő sávokkal jelentek meg. Ezzel szemben szenior szinten korrekció történt: több területen csökkent az alsó határ, a felső értékek pedig stagnáltak. A mid szint bizonyult a legstabilabbnak, mérsékelt és kiegyensúlyozott növekedéssel.

HR-dilemmák egy átalakuló piacon

A piaci konszolidáció és az új szabályozás mellett az AI-alapú technológiai átalakulás is új kihívásokat teremt. A belépési küszöb emelkedik: a junioroktól komplexebb szemléletet, a szenioroktól folyamatos technológiai megújulást vár el a piac. A HR szerepe is bővül: a toborzás mellett egyre inkább stratégiai tanácsadóként kell támogatnia a vezetőket naprakész piaci benchmarkokkal.

Junior felértékelődés, szenior korrekció: a karrierszint számít

A béradatok alapján véget ért az általános béremelkedés időszaka, a piac célzottabban áraz. A pályakezdők számára kedvező, hogy a junior pozíciók – főként Mobile, HR és Product Management területen – jelentős emelkedést mutattak. A szenioroknál viszont a tapasztalat önmagában már nem garantál kiemelkedő fizetést: a cégek a konkrét üzleti hozzáadott értéket és a speciális tudást díjazzák. A mid szint továbbra is a legkiszámíthatóbb és legstabilabb réteg maradt.

Felkészülés a változásokra: Salary Guide és webinárium

A No Fluff Jobs célja, hogy iránymutatást adjon ebben az átmeneti időszakban. A 2025-ös bérsávokról és a toborzási piac aktuális trendjeiről a No Fluff Jobs és a Cubix közös webináriumot tart február 10-én 10 órakor. Az esemény segít a munkavállalóknak eligazodni a változó munkaerőpiaci környezetben, és magabiztosabban tárgyalni a fizetésről.

English Summary

After three years of uncertainty, the tech sector is back on a growth trajectory, with salaries rising again and demand stabilizing. The 2025 Salary Guide from No Fluff Jobs shows increasing differentiation in pay by seniority and specialization, with junior roles gaining value while senior salaries see more targeted corrections. The upcoming EU Pay Transparency Directive, effective from June 2026, will require employers to disclose salary ranges early in the hiring process and address unjustified pay gaps, fundamentally reshaping the labor market. Companies that prepare early can turn compliance into a competitive advantage, while HR teams face new challenges driven by AI-driven technological change and shifting talent expectations. Overall, the market is moving from broad salary inflation toward more data-driven, transparent, and value-based compensation.