A vállalati sokszínĹąség ma már nem csupán a nemek vagy életkorok arányának kiegyensúlyozásáról szól. Az igazi diverzitás abban rejlik, amikor különböző tapasztalatok és szemléletek találkoznak, együtt dolgoznak – ez teszi a szervezetet innovatívvá és rugalmassá a gyorsan változó világban. Különösen az informatikai szektorban fontos ez, ahol a technológiai megoldások sikerét egyre inkább a csapatok sokszínĹą tudása és együttmĹąködése határozza meg.

A K&H informatikai világa remek példája annak, hogy az IT-szakterületek sokkal színesebbek, mint ahogyan azt elsőre gondolnánk. A fejlesztők mellett üzleti elemzők, tesztelők, IT-projektmenedzserek, üzemeltetési és hálózatbiztonsági szakemberek, valamint adatmenedzsmenttel foglalkozó kollégák dolgoznak együtt a digitális bankolás jövőjén. Ez a szakmai sokszínĹąség nemcsak a megoldásokban, hanem a karrierlehetőségekben is megjelenik: az IT területén ma már nem csak a programozás jelenti a fejlődést.

A K&H ma már nemcsak bank, hanem jelentős IT-szervezet is – közel fél ezer közvetlen informatikai munkatárssal és több száz szerződéses szakemberrel. A technológiai háttér a bank mĹąködésének egyik legfontosabb pillére, ezért a K&H IT-csapata egyszerre támogatja a pénzügyi szolgáltatásokat és mĹąködik a digitális innováció motorjaként.

Freepik

Az információbiztonság területén közel 30 kolléga dolgozik, míg az IT-üzemeltetésben mintegy 200 szakember biztosítja a rendszerek stabil mĹąködését, a banki adatok védelmét és a felhasználói élmény folyamatosságát. A fejlesztési részleg több mint 500 fős, és itt zajlanak a K&H digitális szolgáltatásait közvetlenül alakító fejlesztések. Az adatmenedzsment csapat pedig segít abban, hogy a hatalmas adatállományból üzletileg értékes, adatvezérelt döntések szülessenek.

A K&H folyamatosan keresi és alkalmazza a legjobb IT-szakembereket, akik a legújabb technológiákkal dolgozhatnak, és közvetlen hatással lehetnek a bank digitális szolgáltatásaira, valamint az IT szakma jövőjére. A csapatokat bizalom, nyitottság és tudásmegosztás jellemzi: mindenki hozzáadja a saját erősségét a közös célhoz.

„A fejlesztők írják a dallamot, a biztonsági szakemberek tartják a ritmust, az üzemeltetők pedig gondoskodnak róla, hogy a koncert soha ne szakadjon félbe” – fogalmazott találóan Ozorai Dénes, a K&H IT vezetője. „Ha az idei január–október közötti álláspályázatainkat nézzük, jól látható a terület népszerĹąsége: fejlesztői pozíciókra 13 hirdetésre összesen 355 jelentkezés érkezett, rendszermérnöki állások esetén 2 hirdetésre 42 pályázat, míg a rendszerszervezői pozíciókra 8 hirdetés kapcsán 298 jelentkező küldte be anyagát. Ezek a számok is bizonyítják, hogy a K&H IT-csapata nemcsak belül, hanem a külső munkaerőpiacon is vonzó karrierút.”

English Summary

At K&H, diversity goes beyond gender or age balance; it thrives on the collaboration of varied experiences and perspectives, driving innovation and adaptability. The IT teams include developers, business analysts, testers, project managers, security specialists, and data experts, all working together to shape the future of digital banking. With nearly 500 direct IT employees and hundreds of contractors, K&H’s technology division is central to both banking operations and digital innovation. The company fosters a culture of trust, openness, and knowledge sharing, offering career paths that extend far beyond coding. This dynamic environment makes K&H IT an attractive destination for top talent looking to impact the future of financial services.