Ötből négy magyar nő legalább egy évre megszakítja karrierjét gyermekvállalás után – ez az arány több mint kétszerese az európai átlagnak. Hosszabb munkahelyi kiesés nemcsak a szakmai készségeket, hanem az önbizalmat is érinti, miközben ezek az anyák a hazai munkaerőpiac egyik legnagyobb potenciális tartalékát jelentik. 

A Morgan Stanley Return to Work – Lendülj újra munkába! programja ezért képzéssel, mentorálással és rugalmas munkalehetőségekkel támogatja azokat, akik legalább egy év szünet után szeretnének visszatérni a munka világába – nemcsak az anyákat, hanem bárkit, aki hosszabb időre kikerült a munkaerőpiacról.

„Magyarországon a nők foglalkoztatottsága közel 8 százalékponttal marad el a férfiakétól, ami jól mutatja a kiaknázatlan lehetőséget. A gyermekvállalás vagy más okból történő karrierszünet azonban nem feltétlenül jelenti a pályafutás végét; megfelelő támogatással akár új karrierkezdetet is jelenthet” – mondta Fremda Balázs, a Morgan Stanley budapesti HR-vezetője. – „Tapasztalataink szerint célzott tréningekkel és mentorálással a szakemberek gyorsan visszatalálnak a munka világába. Az olyan programok, amelyek biztonságos környezetet biztosítanak a tudás és az önbizalom fokozatos újraépítésére, a munkaerőpiac egyik legnagyobb rejtett tartalékát mozgósíthatják.”

New Yorktól Budapestig: visszatérés 16 hét alatt

A Return to Work – Lendülj újra munkába! programot a Morgan Stanley először New York-i központjában indította el, majd 2016-ban Budapesten is bevezették. A programban résztvevők 16 hét alatt frissítik szakmai és nyelvi tudásukat, megismerkednek a modern technológiákkal, és megtanulják hatékonyan szervezni idejüket. Külön hangsúlyt kap a kommunikáció, a prezentációs készségek, valamint a soft skillek – például problémamegoldás, csapatmunka és személyes márkaépítés – fejlesztése, amelyek gyakran a hosszabb kihagyás alatt kopnak meg leginkább.

Három gyerek és 5,5 év szünet után a kockázatkezelés világába

„Három gyerek és több mint öt év kihagyás után sok mindent újra kellett tanulnom: az üzleti angolt, az új platformokat, a napi munkaritmust” – mondta Erdőkövy Csilla, aki a programot követően a Morgan Stanley budapesti kockázatelemző csapatában dolgozik. – „A kiscsoportos coaching és az alapozó képzések nagy segítséget nyújtottak, hogy gyorsan átlássam a folyamatokat és visszanyerjem szakmai önbizalmamat. Az első napok kihívást jelentettek, de a csapat támogatása mindenben segített.”

Részmunkaidő – nemcsak anyáknak

„A programban a részmunkaidős lehetőség különösen hasznos azoknak, akik kisgyermek mellett vagy fokozatosan szeretnének visszatérni a munka világába” – tette hozzá Fremda Balázs. – „A program azonban nem kizárólag anyáknak szól, hanem mindenkinek, aki hosszabb kihagyás után szeretne visszatérni – legyen az tanulás, egészségügyi ok vagy karrierváltás miatt. A befektetés a visszatérőkbe kifizetődő: mérnökök, pénzügyi szakemberek, informatikusok, tanárok és kutatók is sikerrel tértek vissza, sokan közülük már teljes munkaidőben dolgoznak a Morgan Stanleynél.”

Vogel Ákos 2019-ben csatlakozott a programhoz, miután több éves mérnöki munka után intenzív IT-képzésen vett részt. „A bootcamp után a Morgan Stanley Return to Work programja adta az esélyt, hogy visszatérjek. Eleinte bizonytalan voltam, hiszen még soha nem dolgoztam ilyen nagy, nemzetközi vállalatnál, de a csapat végig támogató volt. A vállalati tréningek nemcsak a szakmai tudásomat frissítették, hanem a vállalati kultúrát és mĹąködést is segítettek megérteni, ami jelentősen megkönnyítette a visszatérést.”

A Return to Work – Lendülj újra munkába! program 2026. március 2-án indul. A jelentkezéseket 2025. november 16-ig várják a www.morganstanley.com/returntowork

 oldalon.

English Summary

In Hungary, four out of five women take at least a year-long career break after having a child, more than double the European average. The Morgan Stanley Return to Work – Lendülj újra munkába! program supports those returning to the workforce after a long hiatus through training, mentoring, and flexible work options. The 16-week program helps participants refresh professional skills, learn modern technologies, and regain confidence, with a strong focus on communication and soft skills. Open to anyone who has been away from work – whether due to childcare, study, or career change – the program has successfully helped professionals reintegrate into diverse fields such as finance, IT, and risk management. Applications for the next cohort are open until November 16, 2025, with the program starting on March 2, 2026.