A gazdasági lassulás már a hazai munkaerőpiacon is érezteti a hatását, különösen a felsővezetői és magas szintĹą pozíciók körében. A nyitott álláshelyek számának csökkenése új helyzet elé állítja mind a cégeket, mind az állást kereső vezetőket. Ebben a környezetben a speciális tudást igénylő pozíciók betöltésére a fejvadászat sokszor a leghatékonyabb megoldásnak bizonyul. A több mint 35 éves tapasztalattal rendelkező WHC, Magyarország egyik vezető HR-szolgáltatója, betekintést nyújt a fejvadászat folyamatába és a jelenlegi piaci trendekbe.

A köznyelvben gyakran használt „fejvadászat” jóval összetettebb tevékenység, mint a hagyományos toborzás. Lényege a célzott, közvetlen megkeresés, amely során a tanácsadók gyakran passzív jelölteket szólítanak meg. Passzívnak számítanak azok a szakemberek, akik nem keresnek aktívan állást, nem töltik fel önéletrajzukat adatbázisokba – sokszor még maguk sem gondolnak új lehetőségekre. Emiatt ezt a módszert elsősorban vezetői, speciális vagy ritka szaktudást igénylő állásoknál alkalmazzák, de a megváltozott munkaerőpiaci környezetben ma már olyan munkaköröknél is elengedhetetlen lehet, amelyeket korábban egyszerĹą álláshirdetéssel is be lehetett tölteni.

Az elmúlt évekhez képest összességében visszaesett a vezetői állások száma, ami a külső tanácsadókra bízott keresések mennyiségét is csökkentette. A lassulás különösen az iparban, azon belül is a korábban húzóágazatnak számító autóiparban érzékelhető. Ez a helyzet egyszerre teremt kevesebb új vezetői lehetőséget, miközben a leépítések és átszervezések miatt megnőtt a piacon aktívan jelenlévő, tapasztalt és magasan képzett vezetők száma.

„Az új szerepet kereső vezetőknek most jóval nehezebb dolguk van, hiszen a kevesebb elérhető pozícióra több versenytárs jut. A cégek számára azonban továbbra is a minőség az elsődleges szempont, hiszen egy rossz kiválasztás komoly anyagi és szakmai károkat okozhat. Tapasztalataink alapján a siker kulcsa a folyamatos és pontos kommunikáció” – hangsúlyozta Horváth Ágnes, a WHC Heads, a cég vezetői toborzással foglalkozó üzletágának vezetője.

A hatékony fejvadászat mindkét fél aktív közremĹąködését igényli. A cégek feladata a keresett munkakör pontos definiálása és a belső kiválasztási folyamatok összehangolása, míg a tanácsadó oldaláról elengedhetetlen a nyílt és folyamatos kommunikáció – az első egyeztetésektől a jelöltekről adott visszajelzésekig.

A WHC a megbízás beérkezését követően több körös konzultáció során térképezi fel a pozíció részleteit: a feladatkört, az elvárásokat és a juttatási csomagot. Ezután célzott stratégiát dolgoznak ki, amely magában foglalhat adatbázisok és szakmai közösségi oldalak – például a LinkedIn – használatát, kapcsolati hálók aktiválását, valamint szükség esetén anonim vagy nyilvános hirdetések alkalmazását is.

„Az iparági specializáció tovább nehezíti a helyzetet, mivel a cégek gyakran kifejezetten az adott szektorból érkező tapasztalatot várnak el – például az autóiparból vagy a gyógyszeriparból. Bár elsődlegesen a megbízó érdekeit képviseljük, a hosszú távú siker érdekében a jelöltek céljait is figyelembe vesszük, és csak olyan ajánlatot teszünk, amely valóban illeszkedik a karrierterveikhez” – tette hozzá Horváth Ágnes.

A WHC tapasztalatai szerint a fejvadászat leginkább vezetői és speciális szaktudást igénylő szerepeknél – például gyárigazgatói, termelési, IT- vagy pénzügyi vezetői pozícióknál – bizonyul elengedhetetlennek. Az elmúlt évek munkaerőhiánya azonban azt eredményezte, hogy egyre gyakrabban alkalmazzák középvezetői vagy szakértői szinten is. A siker kulcsa minden esetben a személyre szabott megkeresés, a bizalmon alapuló kapcsolatépítés és a diszkréció, amelyek a professzionális fejvadászat alapvető elemei.

English Summary

The slowdown of the economy is strongly reflected in the Hungarian labor market, especially in the segment of senior and highly specialized positions. With fewer open roles and growing competition among candidates, companies increasingly rely on headhunting to reach both active and passive professionals. Unlike traditional recruitment, headhunting focuses on targeted, direct approaches and is often used for leadership or niche expertise roles. WHC, one of Hungary’s leading HR service providers with 35 years of experience, emphasizes that effective headhunting requires transparent communication, precise role definition, and a trust-based relationship with candidates. Today, this method is not only essential for executive positions but also for many expert-level roles where traditional job ads are no longer sufficient.