A rugalmas munkavégzési formák, különösen az otthoni munka („home office”) iránti igény folyamatosan nő a munkavállalók körében. Ennek ellenére a magyar dolgozók 81%-a jelenleg nem tud élni ezzel a lehetőséggel – derül ki a WHC Csoport legújabb munkaerőpiaci elemzéséből. A home office nemcsak a munkavégzés helyét változtatja meg, hanem hosszú távon a munkához való viszonyt is átformálja.

A magyar Munka Törvénykönyve jelenleg csak a rendszeres otthoni munkát – azaz a távmunkát – ismeri, azonban a valóságban az alkalmi jellegĹą home office is egyre gyakoribb, és sok munkaszerződés részévé vált. Az Eurostat adatai szerint 2023-ban az EU 15–64 év közötti foglalkoztatottjainak 22,2%-a dolgozott valamilyen formában otthonról – ebből 8,9% rendszeresen, 13,3% pedig alkalmanként. Ez jelentős növekedés a 2013-as 11,9%-hoz képest, bár a pandémia csúcsán, 2021-ben még magasabb, 24% volt ez az arány.

A WHC elemzése szerint jelenleg két, egymással párhuzamos trend alakítja az otthoni munkavégzés jövőjét: miközben egyes cégek visszahívják munkatársaikat az irodába (ezt támasztja alá az EU-s átlag enyhe csökkenése is), más vállalatok a teljes rugalmasságot kínáló „work from anywhere” modellt alkalmazzák.

Ez a kettősség komoly kihívást jelent, különösen a munkaerő-toborzás során. A munkavállalók részéről erős az igény a rugalmas munkavégzésre – különösen a szellemi pozíciókban. Az IT és adminisztratív területeken már alapelvárásnak számít heti legalább 1–2 nap home office lehetőség.

„Azok a munkáltatók, akik képesek alkalmazkodni a változó munkavállalói elvárásokhoz, nemcsak könnyebben találnak tehetségeket, hanem meg is tudják tartani őket. Ahol a munkakör lehetővé teszi a távoli munkát, ott a rugalmasság hiánya versenyhátrányt jelent” – hangsúlyozta Horváth Ágnes, a WHC Heads, azaz a szellemi munkaerő-kölcsönzéssel és -közvetítéssel foglalkozó üzletág vezetője.

A WHC Csoport és az Oeconomus Gazdaságkutató Alapítvány közös, reprezentatív felmérése szerint a munkavállalók mindössze 19%-a dolgozik olyan pozícióban, ahol adott a home office lehetősége – tehát a dolgozók 81%-a nem tud élni ezzel az opcióval, vagy mert a munkaköre nem alkalmas rá, vagy mert a munkáltató nem biztosítja azt. Azok közül, akik otthonról dolgoznak, 68% elégedett az otthoni munkanapok számával – többségük heti két napot tölt home office-ban. Ugyanakkor 39%-uk semmiféle támogatást nem kap ehhez a munkavégzési formához, pedig hatékonyságuk jelentősen javítható lenne megfelelő anyagi (pl. rezsikompenzáció, internettámogatás) vagy eszközbeli juttatásokkal.

Az Eurostat magyar adatai is hasonló tendenciát mutatnak: 2021-ben a home office aránya elérte a 13,5%-ot, 2023-ra azonban visszaesett 8,6%-ra. Ugyanakkor a fiatalabb generációk, különösen a Z generáció, továbbra is erősen preferálja az otthoni munkát. Számukra – mint digitális bennszülöttek számára – a technológiai rugalmasság és időbeli szabadság már nem kiváltság, hanem alapelvárás.

Az otthoni munkavégzés elterjedtsége összefüggésben áll az adott ország gazdasági fejlettségével. Az Eurostat 2022-es adatai alapján a fejlettebb országokban jellemzőbb a home office. Például Hollandiában a dolgozók több mint fele (52%) végzett munkát otthonról 2023-ban, míg Bulgáriában ez az arány csupán 2,8% volt.

A WHC szakértői szerint a munkaerőpiac jövőjét azok a vállalatok formálják majd sikeresen, amelyek képesek megtalálni az egyensúlyt a rugalmasság és a hatékonyság között. A szigorúan jelenléten alapuló modellek helyett azok a megközelítések hozhatnak előnyt, amelyek választási lehetőséget kínálnak a munkavállalóknak – ezek nemcsak az elégedettséget növelik, hanem versenyelőnyt is biztosítanak a globális tehetségekért folyó versenyben.

English Summary

Interest in flexible work arrangements, especially remote work, continues to grow among Hungarian employees, yet 81% currently have no access to home office options, according to a recent WHC Group labor market analysis. While the Hungarian Labor Code officially recognizes only regular telework, occasional home office has become increasingly common in practice. European trends show a slight decline in remote work since its pandemic peak, but flexibility remains a key demand—particularly in intellectual roles like IT and back office. Employers offering such flexibility have a competitive advantage in both talent acquisition and retention. However, nearly 40% of remote workers in Hungary receive no support for home-based work, despite its potential to improve productivity.