Mihályi Magdolna, a Jobtain HR Szolgáltató ügyvezetője és a VOSZ Minősített HR Szolgáltatók Szekciójának elnöke arról számolt be, hogy a VOSZ-szal közösen végzett kutatásuk szerint a minősített munkaerő-kölcsönző cégek közel fele úgy érzi, a jogszabályváltozások bizonytalanságot okoztak a munkáltatók körében. A legtöbb cég jelenleg nehezebbnek tartja a munkaerő-tervezést az új szabályozási környezetben.

Vegyes a kép a külföldi munkaerő iránti igény változásában

A módosítások alapján a kormány 2025-re évi 35 ezer főben maximálta a kiadható vendégmunkás- és foglalkoztatási célú tartózkodási engedélyek számát, miközben jelentősen szĹąkítette azoknak az országoknak a listáját, ahonnan munkavállalókat lehet behozni. Mindez óvatosságra késztette a cégeket, noha az alacsony gazdasági növekedés egyes ágazatokban önmagában is visszavetette a keresletet. A felmérés szerint az elmúlt 2-3 hónapban a vállalatok 18%-ánál nőtt, míg 45%-uknál csökkent a harmadik országból érkező munkaerő iránti igény, a többieknél nem történt számottevő változás.

Továbbra is kiemelt szerepben a Fülöp-szigetek

A harmadik országból érkező vendégmunkások továbbra is olyan pozíciókban dolgoznak, ahol nehéz magyar munkavállalókat találni. A törvénymódosítások ellenére a minősített munkaerő-kölcsönzők legnagyobb arányban a Fülöp-szigeteken toboroznak, de Ukrajna és Szerbia is jelentős forrásként szerepel. A megkérdezett kölcsönző cégek közel fele toboroz Szerbiából is. Magyarországon az ukránok után jelenleg a Fülöp-szigetekiek alkotják a második legnagyobb csoportot a vendégmunkások között, és az ő esetükben nő a legdinamikusabban az évente kiadott munkavállalási engedélyek száma. Mihályi Magdolna szerint a változások hatására komplexebbé vált a külföldi munkaerő bevonása, de a HR szolgáltatók igyekeznek alkalmazkodni a kihívásokhoz.

Szigorodtak a minősített státusz feltételei is

A korábbi jogszabálymódosítások nyomán a minősített munkaerő-kölcsönző cégeknek évente újra meg kell szerezniük minősítésüket. Ehhez többek között szükséges, hogy éves átlagos statisztikai állományi létszámuk elérje az 1000 főt, amelyből legalább 500-nak magyar munkavállalónak kell lennie. Emellett az év közbeni létszámbővítés legalább 30%-ának magyar vagy ukrán állampolgárságú dolgozókból kell állnia. A megkérdezett HR szolgáltatók 90%-a úgy véli, hogy a szigorítások ellenére is képesek lesznek teljesíteni az előírt feltételeket.

English Summary

The Hungarian government amended the regulation on employing foreign workers during the Christmas period, introducing stricter limits and conditions. In 2025, the number of work and residence permits for guest workers will be capped at 35,000, and the list of eligible third countries has been significantly reduced. As a result, many employers have become more cautious, and nearly half of the surveyed staffing agencies report a decline in demand for foreign labor. Despite the regulatory changes, the Philippines remains a key source country, with Filipino workers increasingly represented among guest workers in Hungary.