A magyar vállalatok számára gyakran komoly kihívást jelent a munkaerő gyors pótlása, különösen akkor, amikor hirtelen piaci vagy gazdasági változásokra kell reagálniuk. Ilyen helyzetekben hatékony megoldást kínálhatnak a rugalmas foglalkoztatási formák, illetve olyan munkavállalók alkalmazása, akik gyorsan és egyszerĹąen munkába állíthatók. A WHC legfrissebb elemzése szerint akár két napon belül is betölthetők a megüresedett pozíciók.

A WHC, Magyarország egyik vezető HR-szolgáltatója 2024-es elemzésében rámutatott, hogy hazánkban egyre népszerĹąbbé válnak az atipikus foglalkoztatási formák. Bár ezek régiónként eltérő mértékben vannak jelen, az adatok egyértelmĹąen azt mutatják, hogy az ilyen típusú munkavállalók jelentős mértékben hozzájárulnak a munkaerőhiány enyhítéséhez.

Az elemzés négy város – Debrecen, Győr, Pécs és Szeged – példáján keresztül vizsgálta az atipikus foglalkoztatási trendeket. Az adatok alapján Győrben és Pécsett például 1–4 napon belül sikerült betölteni a nyitott pozíciókat olyan diák, nyugdíjas vagy kismama munkavállalók segítségével, akiket a WHC közremĹąködésével toboroztak. Ezekben a városokban leggyakrabban betanított munkákra, bolti eladói feladatkörökre keresnek munkaerőt ebből a körből, de erős a kereslet a vendéglátás, takarítás, illetve csomagolási és rakodási munkák iránt is.

A diákmunka a legnépszerĹąbb foglalkoztatási forma az atipikus munkavállalók körében – Győrben és Pécsett például arányuk elérheti a 85 százalékot is. A vizsgált régiók közül háromban jelentős egyetemi élet zajlik, ami egész évben biztosítja a munkaerő utánpótlását, beleértve a nyári időszakot is. A fiatalok friss szemléletmódja, gyors tanulási képessége, nyitottsága és digitális jártassága kifejezetten értékessé teszi őket a munkáltatók számára. Ráadásul az órabéres díjazás, valamint a diákszövetkezeteken keresztül történő foglalkoztatás lehetővé teszi a rugalmas, akár szezonális vagy határozott idejĹą munkaszerződések megkötését is. A szellemi munkakörök tekintetében a diákok körében különösen keresettek a mérnöki, pénzügyi és HR gyakornoki pozíciók, amelyek lehetőséget adnak a szakmai fejlődésre és iparági tapasztalatszerzésre is. Szegeden például ezek a pozíciók 2024-ben akár két nap alatt is betölthetők voltak.

A nyugdíjas munkavállalók szintén meghatározó szerepet töltenek be a munkaerő-kölcsönzési piacon: a legtöbb vizsgált városban arányuk 12–16 százalék közé tehető, míg Debrecenben ez az arány eléri a 38 százalékot is. „A tapasztaltabb dolgozók megbízhatók, lojálisak, és komoly szakmai tudással rendelkeznek. Fontos, hogy megbecsüljük véleményüket, tapasztalataikat, és lehetőséget biztosítsunk számukra, hogy a fiatalabb generáció mentorálásában is szerepet vállaljanak. A WHC Csoport elkötelezett amellett, hogy támogassa a rugalmas foglalkoztatási formákat, beleértve a diákok, nyugdíjasok és kismamák foglalkoztatását, valamint azokat a képzési programokat és ösztönzőket, amelyek elősegítik ezen értékes munkaerő integrációját – mindez hozzájárul a vállalatok hatékonyságának növeléséhez és a munkaerőpiac bővítéséhez” – nyilatkozta Margitics Ákos, a WHC Csoport szövetkezeti-szolgáltatásokért felelős üzletágvezetője.

Összességében elmondható, hogy a korábban kevésbé aktív társadalmi csoportok, különösen a rugalmas időbeosztást kereső fiatalok és a tapasztalt idősebb generáció bevonása kulcsfontosságú szerepet játszik a munkaerőhiány csökkentésében, és hozzájárul a magyar gazdaság élénkítéséhez.

English Summary

According to WHC Group’s 2024 analysis, flexible employment solutions—such as hiring students, retirees, and parents returning to work—are increasingly popular in Hungary. These atypical workforces help companies quickly fill open positions, sometimes within just 1–2 days. Especially in cities with strong university presence, student workers play a key role in easing labor shortages, while experienced retirees also offer valuable support across several sectors.