Magyarországon új digitális kiadvány jelenik meg, amely a munkaerőpiacra fókuszálva évente bemutatja az ország 50 legjobban értékelt vállalatát. A rangsor olyan cégeket sorol fel, amelyek munkakultúrájuk, juttatásaik és karrierlehetőségeik terén a legkiemelkedőbbek a dolgozók szerint.

A wherewework.hu (korábban Munkahelyeink.hu) karrierportál közzétette 2025-ös munkáltatói katalógusának különkiadását, amely a munkavállalók szempontjából legvonzóbb 50 magyar vállalat rangsorát tartalmazza. A „TOP 50 legjobb munkáltató, ahol érdemes dolgozni 2025-ben” címĹą katalógus célja, hogy elismerje azokat a munkáltatókat, akik valódi erőfeszítéseket tesznek a munkavállalóik elégedettségének növelésére.

Az idén először megjelenő kiadvány célja, hogy részletes információkat nyújtson a munkavállalóknak a munkahelyek kiválasztásához, miközben visszajelzést ad a munkáltatóknak a munkáltatói márkaépítésük hatékonyságáról. A rangsor átlátható és megbízható módszertant alkalmaz, amely kizárólag valódi munkavállalói visszajelzésekre épít, biztosítva a különböző iparágak vállalatairól alkotott hiteles képet.

„Az elmúlt négy évben a wherewework hálózat nemcsak egy rangsort alkotott, hanem egy szakmai közösséget is létrehozott, amely a munkaerőpiac átláthatóságát és egyensúlyát segíti. Mindez nem valósulhatott volna meg a munkavállalók anonim visszajelzései nélkül, amelyek hozzájárulnak a magyar vállalatokról kialakított valós képhez. Köszönetet mondunk nekik és azoknak a cégeknek, amelyek évről évre bizonyítják, hogy a transzparencia és az emberek tisztelete a hosszú távú siker kulcsa. Bízunk benne, hogy ranglistánk továbbra is inspirációként szolgál majd a vállalatok számára, hogy fejlesszék munkavállalóikkal való kapcsolatukat, és megbízható útmutatót adjon azoknak, akik új állást keresnek" – mondta Costin Tudor, a wherewework vezérigazgatója.

Megújult márkaidentitás

A „TOP 50 legjobb munkáltató, ahol érdemes dolgozni 2025-ben” katalógus megjelenésével egyidejĹąleg a wherewework globális márkastratégiájának részeként a magyar platform is új, egységes arculatot kapott. A frissítés célja, hogy a platform könnyen azonosítható, átlátható és felhasználóbarát felületet biztosítson a munkavállalók és a munkáltatók számára, és központi csomópontként összekapcsolja a különböző országok munkaerőpiacait.

A változások mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára előnyökkel járnak. A vállalatok számára az új, nemzetközi szinten is elismert márkanév erősíti az employer branding lehetőségeket, növeli a láthatóságot és segíti a globális tehetségek vonzását. Az új megjelenés az álláskeresők számára is szélesebb lehetőségeket kínál, mivel részletesebb információkat ad a munkáltatókról, a fizetési csomagokról és juttatásokról, valamint lehetőséget ad nemzetközi karrierlehetőségek felfedezésére.

Bár az arculat megújult, a platform már megszokott funkciói változatlanok maradnak, csupán az elnevezések egységesítésével biztosítják a zökkenőmentes felhasználói élményt minden régióban.

• Salarymeter – eszköz, amellyel a felhasználók összehasonlíthatják saját bérüket más iparági szakemberek keresetével

• CV sablonok – négy különböző formátum, amelyeket a munkaerőpiac legigényesebb toborzói teszteltek

• News & Articles – folyamatosan frissülő tudásbázis HR-szakértők megjegyzéseivel, amelyek segítenek javítani a munkavállalói élményt

• wherewework Diákoknak – friss diplomások számára szóló cikkek, amelyek hasznos tanácsokat adnak önéletrajzíráshoz és állásinterjúra való felkészüléshez.

A wherewework platformok jelenleg 14 országban, három kontinensen érhetők el, köztük Magyarországon, Romániában, Moldovában, Csehországban, Lengyelországban, Bulgáriában, Görögországban, Ukrajnában, Szaúd-Arábiában, az Egyesült Arab Emírségekben, Egyiptomban, Algériában, Tunéziában és Marokkóban.

English Summary

A new digital publication in Hungary ranks the top 50 companies based on employee feedback, showcasing those with the best work culture, benefits, and career opportunities. The WhereWeWork platform has released its 2025 employer catalog, recognizing companies that make genuine efforts to enhance employee satisfaction. The publication aims to provide job seekers with detailed company insights while offering employers feedback on their employer branding efforts.