A generációs különbségek sokak szerint feszültségekhez, széthúzáshoz és akár konfliktusokhoz is vezethetnek, különösen a munkahelyeken. De vajon elkerülhetetlen, hogy így alakuljon? Hogyan hat az innovációs nyomás a generációk közötti együttmĹąködésre? Problémaként vagy lehetőségként kellene tekinteni a különbözőségekre? Ilyen kérdésekre keresnek választ a Bosch Podcast legújabb epizódjában, ahol Steigervald Krisztián generációkutató és Somogyi András, a Bosch cég humánerőforrásért felelős alelnöke beszélgetnek.

Ma az innováció már nem csupán a technológiai fejlődést jelenti, hanem olyan jelenséggé vált, ami minden generáció életét jelentősen átalakítja. A Bosch Podcast extra adásában Steigervald Krisztián és Somogyi András a generációs különbségeket és azok hatásait tárgyalják. A mĹąsorban megszólalnak a Bosch Z generációs mérnökei és szakértői is. A mĹąsorvezető Varga Zita Hella, a Bosch magyarországi PR menedzsere.

A gyorsan változó világban, ahol az innovációk üteme folyamatosan felgyorsul, a különböző generációk igyekeznek lépést tartani. Steigervald Krisztián generációkutató szerint napjainkban az innovációk folyamatosan gyorsulnak, és egyre inkább elvárás, hogy az új technológiákhoz gyorsan alkalmazkodjunk. A Z generáció számára ez már nem csupán kihívás, hanem inkább inspiráció, míg a korábbi generációk egyes újításokat inkább megfontoltabban kezelnek.

A kép forrása: Bosch

A munkahelyeken is egyre több generáció dolgozik együtt. A nyugdíjkorhatár kitolódásának köszönhetően már öt generáció is dolgozhat egy-egy cégnél. Steigervald Krisztián azt mondja, hogy ez új kihívásokat jelent a munkahelyeken, és fontos, hogy a különböző generációk hogyan hatnak egymásra, és hogyan dolgoznak együtt. A Z generációs munkavállalók gyakran gyorsan, digitálisan kommunikálnak, míg más generációk inkább személyes kapcsolatokat részesítenek előnyben.

A vállalatok számára tehát egyre fontosabbá válik, hogy hogyan támogathatják a különböző generációk közötti együttmĹąködést. Somogyi András hangsúlyozza, hogy nemcsak a Z generáció igényeit kell figyelembe venni, hanem minden generációt is segíteni kell a fejlődésben. A Bosch a generációk közötti együttmĹąködés javítására különböző tréningeket, platformokat és egyéb megoldásokat alkalmaz.

A képen balról jobbra: Stegiervald Krisztián generációkutató, Somogyi András, a Bosch csoport humánerőforrásért felelős alelnöke Magyarországon és az Adria régióban, Varga Zita Hella, a magyarországi Bosch csoport vállalati kommunikációért felelős PR menedzsere látható. A kép forrása: Bosch 

A generációk közötti különbségek kezelésére a kölcsönösség és a nyitottság a kulcs. A Z generáció a nyitottságot, a gyors megoldásokat értékeli, míg az idősebb generációk a hosszú távú következményekre koncentrálnak. A sikeres munkahelyek közös akaratot, nyitottságot és folyamatos párbeszédet igényelnek a különböző generációk között. Somogyi András szerint a generációs szakadék áthidalása csak a vállalatok és a munkavállalók közös erőfeszítésével lehetséges.

A Bosch Magyarország Podcast célja, hogy érthetően mutassa be az innováció és a technológia aktuális kérdéseit. Ha többet szeretnél megtudni a generációk közötti együttmĹąködésről és az innováció kapcsolatáról, hallgathatod a podcastot a Bosch Magyarország YouTube, Spotify, Apple Podcasts és Simplecast csatornáin.

English Summary

The Bosch Podcast explores the impact of generational differences on the workplace and innovation. Experts Steigervald Krisztián and Somogyi András discuss how rapid technological changes affect different generations and how companies can foster collaboration among multiple generations. The conversation highlights the need for adaptability, mutual understanding, and transparent leadership in creating a successful work environment where all generations can thrive.