Egy év alatt jelentős növekedés történt a HR technológiák iránti keresletben, nemcsak Magyarországon, hanem egész Európában is. Bár első ránézésre ellentmondásosnak tĹąnhet, és sokan az elszemélytelenedés veszélyére figyelmeztetnek, a valóságban ezek a megoldások éppen hogy segítik az egyenlő jogérvényesítést és támogatják a dolgozók jogait. Emellett a munkahelyi környezet biztonságosabbá válik, és több figyelem jut a munkavállalókra.

Az elmúlt évben tapasztalt keresletnövekedés azt eredményezte, hogy a HR technológiák az IT egyik legdinamikusabban fejlődő szegmensévé váltak. Bár a digitális megoldások sokak számára nehezen illeszkednek a munkaügyi szférába, amely hagyományosan emberközpontú és „analóg” jellegĹą, a tapasztalatok azt mutatják, hogy a digitalizáció nem teszi személytelenné a HR folyamatokat. Czinger Erik, a Munipolis hazai vezetője szerint az új technológiák segítik a személyre szabott megközelítést és a munkahelyi egyenlőség előmozdítását.

A HR-osztályokon dolgozók is emberek, és előfordulhatott, hogy a „hangosabb”, aktívabb munkatársak több figyelmet kaptak, míg a csendesebb kollégák esetleg háttérbe szorultak, még ha nem is volt szándékos. Gyakran úgy érezhették, hogy véleményük kevésbé számít, és tájékoztatásuk nem kap elég figyelmet.

A modern belső kommunikációs alkalmazások lehetővé teszik, hogy minden munkavállaló kifejezze véleményét, javaslatait vagy panaszaikat, és biztosítják, hogy a dolgozók ne maradjanak ki semmilyen fontos információból. Ezáltal a diszkrimináció és zaklatás is csökkenthető, és mindenki egyenlő eséllyel érvényesítheti érdekeit. A digitális HR-megoldások tehát számos előnyt kínálnak az egyén számára, ám ennek terjedéséhez több tényező is hozzájárult.

A HR és a munkavállalói igények szoros összhangban állnak a vállalatok vezetésének elvárásaival is. Az eszközök alkalmazásával ugyanis javul a toborzás hatékonysága, erősödik a munkavállalók elkötelezettsége, és a cég munkáltatói imázsa is fejlődik. Ráadásul ezek a rendszerek jól illeszkednek az adatvezérelt döntéshozatalhoz, mivel nemcsak a munkaerőt és a kapcsolódó költségeket teszik jobban tervezhetővé, de objektívebb alapokon nyújtanak értékelést a dolgozók teljesítménye és személyisége tekintetében, valamint támogatják az előléptetéseket és más személyzeti döntéseket is.

A kereslet duplázódása egy év alatt tehát annak köszönhető, hogy a digitális HR-megoldások hatékonyan segítik a vállalatok minden szintjén dolgozókat, támogatva az adatvezérelt döntéseket, az emberierőforrás-gazdálkodást és a dolgozói érdekvédelmet. Bár a folyamat kezdetben a nagyvállalatok körében indult, az alkalmazásuk egyre inkább elterjed a kisebb cégek körében is. Jelenleg már 40-50 fős vállalkozások is sikeresen alkalmazzák őket, míg a nagyobb cégeknél még nem mindenhol vezették be. Azonban, ha a növekedés üteme így folytatódik, a digitális HR-technológiák hamarosan az alapértelmezett megoldássá válhatnak, ahogyan azt a szakértők előrejelzik.

English Summary

Over the past year, the demand for HR technologies has doubled, both in Hungary and across Europe. While some may fear these digital solutions could depersonalize HR processes, they actually support equal rights and enhance attention to individual employees. These technologies improve recruitment, employee engagement, and company branding, while also enabling data-driven decisions. As a result, HR tech is rapidly expanding beyond large corporations, with even smaller companies benefiting from its advantages. If growth continues, digital HR solutions may soon become the industry standard.