A PwC Women in Work (WiW) jelentése idén 12. alkalommal jelenik meg, és az OECD-országok munkahelyi nemek közötti egyenlőségét vizsgálja. Bár az eredmények pozitív előrelépést mutatnak, a jelenlegi gazdasági, demográfiai és politikai folyamatok – például a stagnáló gazdasági növekedés, a csökkenő termékenységi ráták és a népesség elöregedése –, valamint a mesterséges intelligencia által irányított negyedik ipari forradalom hatásai egyre inkább érzékelhetőek a munkahelyeken. Ezen kívül a DEI-ellenes mozgalom is hatással van a helyzetre: sok szervezet újraértékeli a sokszínĹąségre tett ígéreteit, és egyesek visszavonják ezeket.

A nemek közötti szakadék továbbra is fennáll

A PwC Women in Work indexe az OECD-országokban mért nemek közötti munkahelyi egyenlőséget vizsgálja, és öt mutatót tartalmaz, amelyek a munkaerőpiaci egyenlőség különböző aspektusait értékelik. Bár minden ország előrelépett az elmúlt évtizedben, az elemzés rámutat, hogy a nemek közötti szakadék még mindig tartós. 2011 óta az átlagos indexpontszám az OECD-ben 56,3-ról 69,0-ra nőtt 2023-ra. Az előrelépés legnagyobb része a nők munkaerőpiaci részvételi arányának növekedéséből (72,1%-ról 72,7%-ra) és a bérszakadék csökkenéséből (13,5%-ról 13,1%-ra) adódik. A PwC becslése szerint a nemek közötti bérszakadék teljes megszüntetése az OECD-országokban körülbelül 46 évet venne igénybe, hacsak nem gyorsítják fel ezt a folyamatot az EU Pay Transparency direktívája, amely 2026-tól lép életbe. Ez a rendelet számos kötelezettséget ír elő a munkáltatóknak, hogy csökkentsék a bérkülönbséget, és növeljék a munkahelyi egyenlőséget, többek között az átlátható bérstruktúrák, valamint a kompenzációs és munkakör-értékelési rendszerek révén.

„A fair bérezés és az egyenlő lehetőségek alapja az objektív, átlátható és jól kommunikált HR-folyamatok. Ennek előnyeit nemcsak a nők és hátrányos helyzetĹą csoportok, hanem az egész vállalat élvezi, hiszen elkötelezettebb és motiváltabb munkaerőt teremt” – emelte ki Reguly Márta, a PwC Magyarország HR tanácsadási csapatának vezetője.

A munkahelyi egyenlőség hatása a gazdaságra

Az OECD-országok átlagos pontszáma 2011 óta 13 ponttal, 69-re nőtt, ami a női munkaerő részvételének növekedésének és a bérszakadék csökkenésének köszönhető. A PwC elemzése pozitív összefüggést talált a nők munkahelyi részvétele és az országok gazdasági teljesítménye között. Az OECD-országokban 2011 és 2023 között átlagosan 0,19 USD-val nőtt a munkaóránkénti GDP, ami évente átlagosan 4,5 milliárd dolláros GDP-növekedést jelentett. Ha a következő öt évben is ezen az ütemen haladunk, 2030-ra a teljes termelékenységnövekedés elérheti az Egyesült Királyságban 54,5 milliárd dollárt, az OECD-országok esetében 31,6 milliárd dollárt, míg a G7-eknél átlagosan 105,5 milliárd dollárt.

Phillippa O'Connor, a PwC UK vezérigazgató-helyettese szerint: „A munkahelyi nemek közötti egyenlőség és a gazdasági növekedés közötti összefüggés azt mutatja, hogy a nemek közötti egyenlőségbe való befektetés nemcsak erkölcsileg helyes, hanem gazdaságilag is a legjobb döntés.”

Ranglisták és helyezések

• Izland vezet a ranglistán, három helyet javítva 2022-höz képest. Kimagasló teljesítményét a bérszakadék javulása és a női munkanélküliségi arány csökkenése magyarázza. Izlandon a legmagasabb a nők munkaerőpiaci részvételi aránya (83,7%).

• A második helyen Új-Zéland, harmadik Luxemburg, majd Svédország és Szlovénia következik.

• Magyarország a 16. helyen szerepel, és a régióban Szlovénia után megelőzi Lengyelországot (11.) és Észtországot (14.).

• Skócia második éve az Egyesült Királyság legjobb régiója.

• Chile, Korea és Mexikó végzett az utolsó helyeken, de mindhárom ország javított az indexpontszámán.

„Magyarország az OECD-országok rangsorában az elmúlt három évben szinte változatlanul, a 15-16. hely környékén szerepel. Ha azonban részletesebben megvizsgáljuk a mutatókat, látható, hogy bizonyos területeken javulás történt, mint például a nők és férfiak munkaerőpiaci részvételi aránya közötti különbség csökkenése, de a bérszakadék és a munkanélküliségi ráta egyes mutatói sajnos romlottak” – mondta Reguly Márta.

A szakember hozzátette: „A magyar nők munkaerőpiaci helyzetének javulását a Pay Transparency direktíva, valamint a nemrég bejelentett, többgyerekes anyák adómentessége is támogathatja, hiszen ezen intézkedések hosszú távon motiváló hatással lehetnek a nők munkavállalására, és segíthetnek a szülők közötti jobb munkamegosztás kialakításában.”

English Summary

The PwC Women in Work (WiW) report, now in its 12th edition, examines gender equality in the workplace across OECD countries. While progress has been made, challenges such as stagnating growth, aging populations, and the impact of the fourth industrial revolution remain. The gender pay gap persists, with progress predicted to take 46 more years unless accelerated by the EU Pay Transparency directive, which aims to reduce pay disparities starting in 2026. The report highlights the correlation between women's workplace participation and GDP growth, emphasizing the economic benefits of gender equality. Countries like Iceland, New Zealand, and Luxembourg lead the rankings, while Hungary ranks 16th.