A Process Solutions Kft. február elejétől új szervezeti felépítést alkalmaz, amely keretein belül a vállalat négy managerét nevezte ki új partnerré. A változást az elmúlt évek növekedése és a cég mérete tette indokolttá.

Menyhárt Gyöngyvér 2004 óta, Sahó Dániel 2005 óta, Tóth Tibor 2003 óta, Urbán Balázs pedig 2011 óta tagja a PS csapatának, managerként pedig mindannyian közel 10 éve járulnak hozzá a vállalat legnagyobb nemzetközi projektjeinek koordinálásához. A vezetőség elbírálása szerint ők azok a szakemberek, akik a partnercsapatokat kifogástalanul tudják majd irányítani, és szakértelmük garantálja azt, hogy az új rendszer valóban meggyorsítja majd a vállalaton belüli dinamizmus fenntartását, lehetővé teszi a gyors és eredményes vezetői döntéshozatalt, valamint a minél optimálisabb kapacitásmenedzsmentet.

A fotón balról jobbra: Sahó Dániel, Urbán Balázs, Menyhárt Gyöngyvér és Tóth Tibor

A PS 2014 óta manager teamekre bontva végzi a munkáját, azonban az elmúlt években bekövetkezett dinamikus növekedés szükségessé tette azt, hogy a szervezeti struktúra bizonyos módon megújuljon, így biztosítva továbbra is teret a vállalat fejlődésének. A sikeres változás eléréséhez az eddigi manager csoportok élére új partnereket neveztek ki, akik ezentúl közvetlenül a PS stratégiai irányítóival, a managing partnerekkel mĹąködnek majd együtt.

Szalai András, a PS ügyvezetője szerint „az átállást követően az új szervezeti felépítés nagy mértékben fogja alakítani a PS 2019-es évét, és azon fogunk dolgozni, hogy az átalakulástól remélt pozitív változások akár a mindennapi munkában, akár a cég hosszabb távú stratégiájának fejlesztésében is mielőbb érezhetőek legyenek ügyfeleink, és a teljes PS csapat számára.”