A munkaerőhiány jelenti ma az egyik legnagyobb kihívást a vállalatok számára: megtalálni és főleg megtartani a megfelelő munkaerőt komoly anyagi és időráfordítást igényel. Ma már nem a munkavállalók küzdenek azért, hogy egy jobb céghez bekerülhessenek, hanem a jobbnál jobb cégek harcolnak azért, hogy a jó munkavállalót megtalálják. Ebben a küzdelemben a passzív álláskeresők kihasználatlan erőforrást jelentenek. 

A legfrissebb kutatások szerint jelenleg 10 munkavállalóból 8 passzív álláskereső, ami azt jelenti, hogy bár elégedetlen a jelenlegi munkáltatójával és egy jó ajánlatért szívesen váltana munkahelyet, aktívan nem pályázik új állásokra. Ennek fő oka az, hogy az álláskeresés bonyolult és időigényes, illetve sokan félnek attól, hogy aktuális munkáltatójuk értesül az álláskeresésükről. 

A BeMyBoss egy magyar fejlesztésĹą digitális, automatizált, anonim, álláskeresést támogató platform passzív álláskeresőknek, és az őket kereső munkaadóknak. Mindezt a munkavállalók számára ingyenesen, a megadott kompetenciák, tulajdonságok és elvárások alapján. 

„Úgy kell elképzelni, mint egy személyi robot-asszisztens, amely őrzi az adatainkat, és csak azoknak adja meg, akikkel egyeznek az elképzeléseink. Az álláskereső személye tehát titokban marad, nem kell tartania attól, hogy bárki rájön, hogy ő szívesen váltana állást, csak akkor derül ki, ki ő valójában, amikor – egy megfelelő állásajánlat esetén – felfedi kilétét. Nem kell tehát olyan ajánlatokkal bajlódnia sem, amelyek nem felelnek meg az elképzeléseinek. A BeMyBoss egyszerĹąbbé és biztonságosabbá teszi az álláskeresést és hatékony toborzási lehetőséget nyújt a vállalatok számára is.” - mondták el Kárpáti Tímea és Márai László, a BeMyBoss kitalálói. 

A BeMyBoss egy újonnan indult startup, jelenleg a közép-kelet európai régióban érhető el. Hosszú távon a tervek között szerepel Nyugat-Európa és az Egyesült Államok is.