Process Solutions: Ăgy reagĂĄltak a cĂ©gek a Cafeteria csomagot Ă©rintĆ vĂĄltozĂĄsokra
2019. mĂĄrcius 12.
2018. július 20-án az OrszággyƱlés elfogadta azt a 2019-es adócsomagot, amely alapjaiban változtatta meg a béren kívüli juttatások szabályrendszerét. A Process Solutions Pénzügyi és Számviteli Szolgáltató kutatása arra kereste a választ, hogy hogyan reagáltak a munkáltatók a januárban életbe lépett változásokra.
A PS közel 50 vállalat bevonásával készített kutatást a Cafeteria rendszerrel kapcsolatos módosítások hatásairól. Az eredmények szerint a kis létszámú cégeket kevéssé érintette a változtatás, sokan a cafeteria csomag egyszerƱsítése mellett döntöttek, a 100 fĆnél több munkavállalót foglalkoztató cégek esetében pedig jellemzĆen nem, vagy csak részben vállalták át a plusz adóterhet.
„A kutatás alapján elmondható, hogy a résztvevĆ vállalatok 89%-a nem szüntette meg teljesen a Cafeteria juttatások rendszerét, mert a bérbe történĆ beépítés esetében azzal is számolniuk kellett volna, hogy a plusz bérelem minden alapbérhez kötĆdĆ juttatás (pl. túlóra) kifizetésének is alapjává válik. Biztonságosabb, egyszerƱbb megoldásnak tƱnt tehát, ha a dolgozó a bruttó keretét akár készpénzben is kiveheti, a magas adóteher ellenére” – mondta el Varga Judit, a Process Solutions menedzsere.
A megszüntetés helyett a megkérdezettek 33%-a megtartotta és nagy mértékben egyszerƱsítette a Cafeteria csomagot, de nem vállalta át a többlet adóterhet; azaz ugyanazzal a bruttó kerettel rendelkezhettek a munkavállalók, de kevesebb elem közül választhattak. A vállalatok többsége a kedvezményesen adózó SZÉP kártyát és az adómentes (bölcsĆde, óvoda) elemeket tartották meg. Emellett jellemzĆ még, hogy jelentĆs (81,95%) adóteherrel bérként adózó juttatásként készpénzben is kivehetik a Cafeteria összegét a dolgozók. Különösen gyakori ez a megoldás a nagyobb munkavállalói létszámmal rendelkezĆ cégek esetében.
Viszonylag sokan választották azt a megoldást is, hogy minden, vagy majdnem minden elemet meghagytak a Cafeteria rendszerükben, attól függetlenül, hogy "nem éri meg a dolgozónak" bérként adózó (nem készpénz) elemet választania. A kutatás alapján a lakáscélú hiteltámogatást még akkor sem tartották meg a cégek, ha egyébként csak kis mértékben változtattak a korábbi választható elemek listáján.
A kis létszámú munkavállalót foglalkoztató cégeket kevéssé érintették a változtatások, mivel a korábbi években sem nyújtottak ilyen juttatásokat a dolgozók részére. A megkérdezettek több mint 40%-a valamennyi részét átvállalta a többlet adóthernek, a teljes adóteher átvállalása pedig inkább a kisebb dolgozói létszámmal rendelkezĆ cégek esetében volt jellemzĆ.
KapcsolĂłdĂł cikkek
- Ăjabb regionĂĄlis elismerĂ©st kapott a PS
- A munkavållalók nagy része nyitott arra, hogy adatokat gyƱjtsenek róla és munkåjåról
- Fontos a munkavĂĄllalĂłi adatok felelĆssĂ©gteljes kezelĂ©se
- Mi kell a sikeres tĆzsdĂ©re lĂ©pĂ©shez?
- A munkavĂĄllalĂłk szĂvesen javĂtanĂĄk munka-magĂĄnĂ©let egyensĂșlyukat az MI segĂtsĂ©gĂ©vel
- ĂvrĆl Ă©vre szĂnvonalasabb az Ăv GyĂĄra megmĂ©rettetĂ©s
- A szakemberhiĂĄny hatalmas gondot jelent a cĂ©gvezetĆk szĂĄmĂĄra
- AutomatizĂĄciĂłval csökkenhet a munkaerĆhiĂĄny a könyvelĆszakmĂĄban
- NövekednĂ©nek a magyar vĂĄllalkozĂĄsok, de nem talĂĄlnak megfelelĆ munkaerĆt
- HĂșszszorosĂĄra nĆtt egy önĂ©letrajz ĂĄra az elmĂșlt 6 Ă©vben